어떻게 성은 조직의 개인 행동에 영향을 미칩니 까?

모든 개인은 다릅니다. 그럼에도 불구하고 성별은 종종 개인이 조직에서 어떻게 행동하는지 결정하는 데 중요한 역할을합니다. 남성과 여성은 일반적으로 다른 특성을 가지고 있습니다. 이러한 특성에 대한 지식은 개인, 특히 반대 성별의 사람들이 조직에서 효과적으로 함께 작업하는 데 도움이됩니다. 성별이 서로 상호 작용하는 법을 배울 때 남성과 여성의 특성을 혼합하면 더 강력한 조직이됩니다.

남자의 특성

일반적으로 남성은 정보를 전달하고 얻는 데 기반을두고 작업합니다. 초점은 관계를 발전시키고 과제에 대한 자신의 감정을 전달하는 대신에 당면한 과제와 그것을 완료하는 데 필요한 정보에 초점을 맞 춥니 다. 지도자로서, 인간은 자신의 감정이나 직감을 고려하기보다는 전략과 절차에 근거하여 결정합니다. 2009 년 공공 정책 포럼 (Public Policy on Forum)에서 발표 된 연구에 따르면, 남성은 여성보다 직장에서 비 윤리적 행동을하는 경향이 큽니다. 직장 내 남성의 경쟁적 성격과 숫자와 혜택을 기반으로 한 해결책을 강구하려는 욕구가이 아이디어를 뒷받침합니다.

여성의 특성

"리더십과 성"에 따르면 여성은 남성보다 멀티 태스킹이 더 많으므로 회의 중에 주제를 떠나기 쉽습니다. 협상이나 회의에서 여성들은 남성보다 얼굴 표정과 감정을 더 잘 읽는 경향이 있습니다. 대부분의 남성은 메모를하고 회의는 눈을 마주 치지 않고 만날 가능성이 있지만 여성은 연사와 자주 눈을 마주 치며 이해를 끄는 경우가 많습니다. 그들은 또한 해결책을 찾기 전에 문제를 자세하게 토론하고 일반적으로 남성보다 하루 동안 더 많이 말하기를 선호합니다. 지도자로서 여성은 남성 의사보다 직관적 인 경우가 많으며 결정을 내릴 때 직감보다는 전략과 절차에 집중하지 않는 경우가 많습니다.

남녀 특징의 결합

직장에서 남성과 여성의 특성을 결합하여 성공적인 조직을 만듭니다. 남성은 종종 종이로 잘 보이는 결정을 내릴 수도 있지만 여성의 직감 감각은 그 결정의 결과로 오는 더 큰 문제를 느낄 수 있습니다. 문제를 해결할 때 남성의 문제를 해결하려는 욕구가 상황을 논의하는 동안 여성이 작업을하지 못하도록하려는 욕구를 억제하는 데 도움이 될 수 있습니다. 협상에서 남성 / 여성 팀이 유리합니다. 수컷은 협상의 물류에 초점을 맞추고, 여성은 양측 간의 관계를 긍정적으로 유지하여 협상이 실패하지 않도록합니다.

차이점 수용

함께 일할 때 남성과 여성은 자신의 성별 경향을 인식하면서 다른 성별의 특성을 조정하는 데 집중해야합니다. 예를 들어, 회의를 이끌어가는 한 여성은 초점을 쉽게 잃어 버리는 사람이 있다는 것을 알고 있기 때문에 접선을 피하기 위해 간결한 방식으로 그녀의 관점을 만듭니다. 한 남자는 많은 여성들이 문제를 해결책에 도달하는 방법으로 토론 할 필요가 있다는 것을 이해하고 따라서 단순히 그녀를 결정하는 대신 여성에게 참을성있게 귀 기울입니다.