직원 매수자는 어떻게 일합니까?

귀하의 회사가 평판이 좋지 않은 해고 가능성에 직면 한 경우, 일부 종업원들에게 사기를 제안함으로써 자발적으로 사임하거나 은퇴 할 것을 권장 할 수 있습니다. 매수에는 일반적으로 특정 기간 동안의 퇴직금 및 다른 부가 급여 혜택의 지속이 포함됩니다. 계약 조건을 협상하여 회사와 직원 모두에게 유리하게 사용할 수 있습니다. 직원을 해산하거나 해고하는 대신 매수를 제시하면 회사의 소송 및 언론을 줄일 수 있습니다.

규제

회사는 인수 및 관련 혜택과 관련된 모든 관련 법률을 준수해야합니다. 다른 상황에서 자격을 갖춘 직원의 경우 COBRA를 통해 지속적인 건강 보험 혜택을 제공해야합니다. 근로자 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act)은 연금 및 퇴직 급여 혜택의 지속을 요구합니다. 최소 매수 조건 및 수혜 의무는 회사와 노동 조합 간의 민간 고용 계약 또는 단체 협약에 의해 결정될 수도 있습니다.

책임 릴리스

귀하의 회사를 법적 조치로부터 보호하려면 매수 지불과 관련하여 책임의 면제를 요구해야합니다. 이는 직원의 차별이나 부당 해고에 대한 회사의 고소권을 포기합니다. 매수인 협약의 조건에 따라, 그는 해고가 자발적이라고 진술해야 할 수도 있습니다. 직원이 귀사와 같은 지역에서 유사한 사업을 운영하는 것을 방지하기 위해 비경쟁 계약서를 포함 할 수도 있습니다.

할부 지불

매입자는 일시불로 지불하는 대신 일련의 분할로 분할 될 수 있습니다. 이를 통해 회사는 현금 흐름 요구 사항을보다 오랜 기간 동안 확산 할 수 있습니다. 또한 전직 직원은 자신의 생애 후반기에 더 낮은 세율을 적용 할 것이기 때문에 전반적인 세금을 덜내는 것이 좋습니다.

고려 사항

바이 아웃 제안을하기 전에 주법을 확인하십시오. 일부 주에서는 근로자가 직원 매수를 받고 실업 수당을 징수하는 것을 허용하지 않습니다. 실업은 일반적으로 직무를 유지하기에 충분한 일이 없거나 정당한 이유에 의해 해고 되었기 때문에 직원이 퇴직 한 상황으로 제한됩니다. 매수를 수락하는 것은 정당한 이유없이 자발적인 해고로 간주 될 수 있습니다. 귀하의 주에서 해당되는 경우, 직원이 잃어버린 혜택을 보상하지 않으면 매수 제안은 그리 매력적이지 않을 수 있습니다.