주주 계약없이 이사를 해산하는 방법

이사회는 보통 주주들에게 이사회 구성원의 해고에 동의하도록 요청하지 않습니다. 주주들이 이사회 구성원의 고용과 관련된 주주의 지시에 따라 행동하도록 요구할 수있는 이론적 인 권리는 있지만 거의 수행하지 않습니다. 이사회 구성원을 해임하기 전에 이사회는 해산 된 이사회 구성원이 복직 및 손해 배상을 청구 할 가능성을 줄이는 절차를 따를 수 있습니다.

주주의 권리

주주의 승인을 필요로하는 회사의 정관이나 세칙에 특정 규정이없는 한, 이사회는 이사회 구성원을 해임하기 전에 주주 승인을받을 의무가 없습니다. 실제로 이론을 갖고 있지만, 회사를 소유 한 주주는 이사회에 이사회 구성원의 고용과 관련된 지침을 준수하도록 지시 할 수 있지만 일반적으로 이사회는 이사회 구성원을 무시합니다. 이사회 고용에 직접적인 영향을 미치는 주주 지침의 몇 가지 사례 중 하나는 전체 이사회를 해산시키기 위해 Health Management Associates의 주주들에 의한 2013 년 8 월의 성공적인 투표였습니다.

이사회 권한

이사회 구성원을 해임 할 수있는 이사회의 권한은 절대적이지 않습니다. 이사회가 사안없이 해고 할 수있는 이사회의 권리를 인정하는 이사회 구성원과 계약을 맺지 않은 한, 이사회는 해고 사유를 명시해야합니다. 이사회 계약에는 일반적으로 그러한 조항이 없습니다. 이사회에 이유없이 기각 할 수있는 권리가 부여되지 않고, 복직에 대한 항소가있는 경우, 이사회는 재심위원회, 판사 또는 배심원에게 해고가 정당하다는 것을 납득시켜야 할 수도 있습니다.

충분하고 입증 된 원인

애들러와 기업 법무 문제에 종사하는 법률 회사 인 콜빈 (Coller)은 법인 이사회에 정관, 현행 조례 및 기타 중요한 정책을 읽었 음을 인정하면서 새로운 이사회 구성원에게 체크리스트에 서명 할 것을 권고합니다. 해고 사유는 그 기사, 조례 또는 정책에 대한 하나 이상의 위반을 인용 할 수 있습니다. 위반은 충분히 중대한 것이어야 해고가 합리적이며 주장 자체가 입증되어야합니다. 조지 부시의 던 위 (Dunwoody) 여사에 대한 2013 평론에서와 같이, 다른 공의회 위원들에 의한 공의회 의원의 해임과 같이, 해고가 경솔하고 정당하지 못하다는 것이 발견되었을 수있다.

대체 해고 절차

이사회 구성원을 해고하지 않고 이사회 구성원을 해임 할 수있는 대안은 다음 소송을 피할 수 있습니다. 비영리 거버넌스를 다루는 온라인 저널 인 Blue Avocado는 다음과 같은 네 가지 대안을 권장합니다. 자주 외교적 토론을 통해 자발적 사임합니다. 휴직 - 종종 사임하지 않는 이사회 구성원은 얼굴을 아끼는 휴직 또는 "냉방 기간"에 동의합니다. 전세기 또는 이전에 합의 된 이사회 방침에 철자가 필요하다. 탄핵. 블루 아보카도는 온 보딩 프로세스의 일부로 새로운 이사회 멤버가 서면으로 탄핵의 원인을 인정할 것을 권고합니다.