고용 전문가를위한 목표
고용 전문가 (채용 전문가라고도 함)는 지원자 확보 및 모집, 후보자 선발 과정의 물류 조정, 신입 사원 처리 등을 담당하는 인적 자원 분야에서 근무합니다. 이 HR 규율을 채용 및 고용이라고합니다. 채용 및 고용은 전형적으로 지원자가 처음 접촉 한 지역이기 때문에 HR 분야의 전문가는 종종 고용주의 대사로 간주됩니다. 고용 전문가의 목표는 인적 자원, 언론 관계 및 마케팅 전문가의 결합입니다.
전주기 모집 전문 기술
고용 전문가의 가장 중요한 목표 중 하나는 "전체주기"모집입니다. 전체주기 모집은 모집의 초기 단계 인 소싱 (sourcing) 또는 지원자를 찾는 것으로 시작됩니다. 소싱 후보자는 경쟁자를 위해 일하는 직원들과 접촉함으로써 광고, 구전 정보, 직업 박람회 또는 헤드헌팅을 통해 수행 될 수 있습니다. 신입 사원 채용 제안을 수락하고 신규 채용을 시작하면 채용 전 과정이 끝납니다.
업계 전문가되기
고용 전문가는 그녀가 일하는 산업을 이해해야합니다. 여기에는 인력에 영향을 미칠 수있는 추세, 산업 전망 및 향후 개발 전망에 대한 최신 정보가 포함됩니다. 예를 들어, 병원에서 근무하는 고용 전문가는 간호사 부족, 교육 및 감소에 대해 잘 알고 있어야합니다.
고용주 홍보
고용주의 챔피언이 되십시오. 가능할 때마다 고용주의 이름이나 상표를 홍보하십시오. 이것은 고용주가 선택한 이미지 또는 신청자가 가장 일하기를 원하는 고용주의 이미지를 만듭니다. 이것은 고용주의 브랜딩 개념을 홍보하는 데 도움이되는 직업 박람회, 회의 및 조직 참여에 대해 말함으로써 이루어질 수 있습니다.
경쟁을 아십시오
고용 전문가의 또 다른 목표는 동일한 일반 지리적 영역의 고용주, 동일한 산업의 고용주 또는 비교 가능한 규모와 명성의 고용주 인 경쟁 고용주에 대한 최신 지식을 유지하는 것입니다. 정기적 인 보상 및 혜택 조사를 실시하고 경쟁 업체 모집 전략을 수립하십시오. 경쟁자의 직원이 자격을 갖춘 후보자가 될 수있는 공석이있는 경우, 그녀에게 접근하여 회사에 입회하는 것에 관심이 있는지를 결정하십시오.
고용 법을 아십시오.
비 미국 시민과 임시 근로자의 고용에 관한 직업 자격법, 취업 비자 업데이트 및 입법 활동에 대한 지식을 유지하십시오. 자격을 갖춘 지원자의 가용성을 결정하기 위해 대도시 통계 구역 (MSA)의 인력 동향을 파악하십시오. 미국 노동 통계국 (Occupational Bureau of Labor Statistics)에서 매년 발행하는 Occupational Outlook Handbook의 최신판을 보관하십시오.
네트워킹을 통한 자기 계발
네트워킹 기능을 향상시키고 전문 커뮤니티에서의 입지를 강화시키기 위해 전국 및 지역의 전문 기관에서 활동하는 회원이 되십시오. 언론 매체와의 관계를 수립하고 소셜 네트워킹 미디어 및 기존 소싱 방법에 대한 지식을 활용하여 유자격 지원자의 실용적인 풀에 대한 액세스를 유지하십시오.
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