일반 인적 자원 정책

회사가 고용하는 근로자의 수에 관계없이 고용 관행, 근로 조건 및 작업장 프로세스를 관리하는 인적 자원 정책이 필수적입니다. HR이 관리하는 정책은 조직에 지침과 구조를 제공하며 종종 종결과 같은 고용 결정을 방어하기 위해 의존합니다. 직장 내 정책은 성과 기대치를 전달하고 회사의 기대에 부합하는 직원을 인정하기 때문에 필수적입니다.

개요

HR 정책은 HR 전략적 관리가 아니라 작업장 기능을 정의합니다. 인사 리더 또는 경영진의 리더십 팀이 개념적 프레임 워크를 만들 때 해당 전략을 구현하는 단계는 HR이 책임지는 기능입니다. 직장 정책은 HR 전략이 아니라 기능적 활동을 반영합니다. 예를 들어 HR 전략적 목표는 직원 유지율을 향상시키는 것일 수 있습니다. 높은 고용 유지율을 달성하기위한 기능적 단계에는 고용 기회 균등 정책과 같은 채용 및 선발 과정이 포함됩니다.

평등 고용

채용 및 선발 방법은 평등 고용 기회 정책 및 1964 년 민권법 Title 7과 1990 년 Americans with Disabilities Act와 같은 연방 및 주 법률 준수를 조건으로합니다. 직원 유지 관행은 또한 차별을 금지하는 법률의 적용을받습니다 직원 채용, 교육, 홍보 및 해고에 관한 관행. 회사의 EEO 정책은 일반적으로 조직의 비즈니스 원칙의 일부가되며 EEO에 대한 회사의 약속이 직원 핸드북에 포함되어 직장의 공통 영역에 게시되었음을 확인하는 서면 진술서가됩니다.

마약없는 직장

마약없는 직장 정책은 회사 직원, 고객 및 공급 업체의 안전을 보장하기위한 표준이되었습니다. 손상은 작업장 사고를 일으키고 직원 및 동료 근로자의 복지를 위태롭게 할 수 있기 때문에 불법 약물 사용은 엄격히 금지됩니다. 또한 많은 고용주가 불법 물질 사용의 위험이있는 후보자를 제거하기 위해 고용 전 약물 검사를 실시합니다. 일반적으로 직장 사고가 발생하면 HR은 상황을 검토하고 직원이 마약 검사를 받아야하는지 여부를 결정합니다. 많은 마약없는 정책은 즉각적인 해고의 근거가되는 마약 검사에 대한 거절을 고려합니다.

유급 휴가

근로자가 휴가 및 병가를 얻는 방법에 대한 정책은 가족 및 의료 휴가 법 규정에 의거하는 것과 같이 출석 및 급여 행정에 대한 책임을 유지하는 데 필수적입니다. HR 정책에는 일반적으로 유급 휴가 사용 절차, 직원이 의학적 또는 긴급한 사유로 근로자에게 휴가를 기부 할 수 있는지 여부, 고용주가 미사용 시간에 직원에게 지불하는 조건이 포함됩니다. 고용주가 휴가, 병가 또는 휴일을 제공하도록 요구하는 연방법이나 주법은 없습니다. 그러므로 HR 정책은 사용자와 고용인 간의 합의의 문제입니다.

작업장 유연성

유연한 근무 일정 및 재택 근무 관련 HR 정책은 근로 조건, 근로자의 재임 기간 및 근로 조건을 수정할 수있는 기술에 따라 회사마다 다릅니다. 또한 HR 부서에서는 부서별 담당자와 협력하여 유연한 스케줄링이 직원 요구 사항을 충족시키는 지 여부와 직원을위한 대안 작업 준비를 제공함으로써 생산성을 유지 또는 증가시키는 방법을 결정합니다. 직장 유연성 정책은 자격을 갖춘 지원자를 유치하거나 정상적인 통근 거리 이외의 지역에서 채용 할 때도 채용 및 선발 절차의 일부가 될 수 있습니다.