무료 다양성 교육 아이디어

직장에서의 다양성이란 비즈니스에서 직원 간의 차이를 말합니다. Multicultural Advantage에 따르면 이들은 인종, 성별, 나이, 성격, 교육, 배경 및 직위의 형태로 제공되는 경우가 많습니다. 비즈니스 다양성의 이점은 의사 결정에있어서 더 넓은 청중과 의사 소통하는 능력, 의사 결정에 대한 여러 관점, 결과적으로 생산성 증가입니다. 다양성에 대한 길은 사람들이 종종 변화에 자연스럽게 저항하고 언어 장벽 및 구현과 같은 문제로 인해 프로세스 속도가 느려지므로 도전적입니다. 그러나 적절한 다이버 시티 교육 계획을 수립하면 프로세스를 간소화 할 수 있습니다.

다양성 책임자

프로그램을 감독하고 평가하는 다양성 담당 임원을 임명하는 것이 훈련 과정을 가속화하는 유익한 방법입니다. 다양성 관리자는 다문화 및 다양성 문제에 대해 조직적이고 열정적이어야합니다. 또한 임원은 다양성에 대한 권한을 가져야하며, 이 사람은 매년 다양성 교육 과정에 참석해야합니다. 이 자리를 채울 수있는 사람에게 돈을 지불 할 예산이 없다면, 저렴한 아이디어에는 기꺼이 사내 직원에게 추가 유급 휴가를 제공하고 매월 또는 분기마다 임원을 변경하거나 직위를 채우는 사람들에게 다른 인센티브를 제공하는 것이 포함됩니다. 다양성 책임자는 포용 및 교육과 같은 다양성 문제에 대한 직원의 관심을 유지하면서 문제를 홍보하는 토론 및 행사를 용이하게합니다.

다양성 휴양지

다양성 퇴각은 비즈니스 후퇴 또는 독립 실행 방식에 통합되어 직원이 사무실 밖으로 나와 비즈니스가 아닌 수준의 동료와 연결할 수있게합니다. 비용을 줄이려면 주인이나 관리자의 집 또는 현지 레스토랑에서 파티를 주최하십시오. 피정은 스포츠와 요리와 같은 활동을 포함해야하며, 다양성에 대한 토론을 위해 잠시 동안. 피정 회의 장소는 다양성 관리자 또는 인사 전문가가 촉진해야합니다. 다루는 포인트에는 기본 다양성 개념, 의사 소통 요령, 자기 인식 및 다양성 수용 의지 개발이 포함되어야합니다. 본질적으로 캐주얼 한 다양성 휴양지는 가치있는 교육 도구입니다.

직원 설문 조사

직원들이 다양성과 관련된 쟁점에서 불공정하게 대우 받았다고 느끼면 동료들에게 자신의 감정을 건강한 방식으로 표현하지 않습니다. 직원 다양성 조사는 직원 개개인이 직장 내 다양성에 대한 자신의 견해를 정직하고 익명으로 공유 할 수있는 방법입니다. 각 직원에게 설문 조사를 실시하고 부당하게 대우 받았다고 생각하는 순간과 그의 동료 및 감독자가 개선 할 수있는 것에 대한 생각을 이끌어 내기 위해 질문합니다. 각 직원이 설문 조사를 작성하고 모든 사람의 답변 (이름이나 필기 포함 안 함)을 복사하여 모든 직원에게 제공합니다. 동료의 다양성에 대한 생각을 파악하는 것이 유용한 교육 리소스가 될 수 있습니다. 그것은 직장 내에서의 이슈에주의를 기울이고 개선 방법에 대한 아이디어를 제공 할 것입니다.