회계에서 강제 균형 조정

모든 규모의 기업들은 총계 장부를 사용하여 자신의 계좌로 출입하는 돈을 기록합니다. 사업 규모가 작 으면 동일한 직원이 지급을 받고 총계 장부를 유지 관리 할 수 ​​있습니다. 직원이 총계정 원장의 번호를 잘못 수정하여 비즈니스 은행 계좌 명세서의 번호와 일치하는 경우, 그는 힘의 균형을 맞추고 있습니다.

Force Balancing 정보

강제 균형 조정에서 직원은 고객으로부터 지불을 받고 지불 된 고객의 계좌를 표시합니다. 그러나 그는 사업 자금으로 입금하지 않습니다. 대신, 그는 자신이나 제 3자를 위해 그것을 가지고 간다. 직원은 자신의 행동을 은폐하기 위해 비즈니스 체킹 계좌의 잔액을 의도적으로 오산하여 누적 된 금액을 반영합니다.

강제 균형 조정의 결과

직원이 힘을 빌려 계정을 균형 잡을 때, 계정 잔액은 회사가 실제로 가질 수있는 것보다 많은 돈을 사용할 수 있음을 나타냅니다. 이로 인해 회사는 수표를 반송하고 현금 부족을 겪을 수 있습니다. 회사가 직원의기만을 발견하면 일반적으로 계약을 해지합니다. 직원이 회사에서 돈을 훔쳤다면 회사는 횡령에 대한 형사 처벌을 요구할 수도 있습니다.

강제 균형 조정 방지

직원이 강제로 균형을 유지하지 못하게하려면 회사에서 동일한 직원이 미수금 및 회사 총계 장부에 액세스하는 것을 허용해서는 안됩니다. 그러나 제한된 수의 직원을 보유한 중소기업에서는 항상 이것이 가능하지는 않습니다. 회사가 두 레코드 집합에 대한 직원 액세스를 허용해야하는 경우 적어도 한 명의 다른 직원이 총계정 원장의 항목을 확인하고 지불이 제대로 게시되었는지 확인해야합니다. 마지막으로, 회사는 직원을 고용하기 전에 직원을 조사하여 범죄 행위의 역사가 없는지 확인해야합니다.

고려 사항

고객의 부채 일부를 상각하거나 빚진 금액을 변경할 권한을 가진 직원은 총계 장부에 의도적 인 오산과 미수금 계정의 무단 변경을 조합하여 횡령을 숨길 수 있습니다. 직원이 강제 균형 조정 방식을 사용하면 회사는 현금 부족 원인을 파악하는 데 더 어려움을 겪을 수 있습니다. 일반적으로 직원이 더 많은 권한을 가질수록 힘 분산을 사용하여 직원이 회사에서 털어 내기가 쉽습니다.