소매점을위한 연방 노동법

미 노동부의 임금 및 시간제 및 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 소매점 노동 관행을 규율하는 연방법의 준수를 감독합니다. National Retail Federation에 따르면 평균 미국 소매점은 2010 년에 14 명의 근로자를 고용했습니다. 15 인 이하의 소매업자는 공정 노동 기준 법, 1964 년 민권법 Title VII, 유전 정보 무차별 법, Equal 1963 년 유급법 및 산업 안전 보건법. 모든 고용주, ​​모든 인력 규모의 소매 업체와 마찬가지로, 국토 안보부가 감독하는 이민 개혁 및 통제법을 준수해야합니다.

공정한 노동 기준법

공정한 노동 기준법 (Fair Law for Standard Act)은 소매업 자에게 시간 기록 요건에 대한 세부 사항을 제공하고 2009 년 7 월 기준 최저 임금 (시간당 7.25 달러)을 지불하고 십대를 고용합니다. FLSA는 또한 일주일에 40 시간 이상 근무하는 비 배제 된 직원에게는 1 시간 반을 지불해야합니다. 주법이 FLSA보다 더 높은 최저 임금을 요구할 때, 당신은 주당 시간급을 지불해야합니다. FLSA 규정을 지키지 않으면 벌금이 1 만 달러가 넘는 엄청난 벌금과 기소로 이어질 수 있습니다.

차별 금지법

1964 년 민권법 Title VII는 차별을 표적으로 삼습니다. 성별, 피부색, 종교, 출신 국가 또는 인종에 대한 고용 결정을 내릴 수는 없다고 명시되어 있습니다. 타이틀 VII는 또한 귀하의 상점이 괴롭히지 않도록 보장해야합니다. 1978 년 임신 차별 금지법 개정안은 임산부가 임신으로 인해 직업을 취하지 못하거나 그 상태로 인해 해고 당할 수 없도록 규정하고 있으며, 2009 년 유전 정보 비 차별 금지법 (Genetic Information Nondiscrimination Act)은 고용주가 유전자 검사를 이용하여 신입 사원을 선발하는 것을 금지하고 있습니다. 1963 년 균등 납부법 (Equal Pay Act)을 준수하기 위해 여성 직원은 자신의 직무가 똑같은 기술, 책임 및 노력을 수반 할 때 귀하와 동등한 임금을 지급해야합니다. FLSA와 마찬가지로 평등 한 지불법 위반은 엄중 한 처벌을 초래합니다.

산업 안전 보건법

직업 건강 및 안전법은 모든 고용주가 근로자가 볼 수있는 OSHA 근로자의 권리 포스터를 표시하도록 요구합니다. OSHA 안전 규정은 귀하가 운영하는 시설의 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 뷰티 살롱에 대한 지침은 사용 된 장비와 소모품이 다르기 때문에 제과점 및 보석 가게의 지침과 다릅니다. 귀사의 워크 샵을 통해 직원 및 고객이 복도 및 출입문을 막는 상자 및 상품과 같은 상해 위험에 처할 위험을 식별 할 수 있습니다. osha.gov 웹 사이트에는 중소기업 안전 문제에 관한 부분과 중소기업 핸드북 링크가 있습니다.

이민 개혁 및 통제법

국토 안보부는 모든 고용주가 직원이 합법적으로 미국에서 일할 수 있는지 확인하도록 요구합니다. 모든 직원을 위해 이민 귀화 국 (I-9) 양식을 작성하여 보관해야합니다. 기관의 US Citizenship and Immigration Services 웹 사이트 (uscis.gov)에서 I-9를 다운로드 할 수 있습니다. 검사를받는 경우, 누락 된 I-9 양식 각각에 최소 $ 110의 벌금이 부과됩니다.