감독자 및 직원을위한 Facebook 에티켓

페이스 북과 같은 소셜 네트워킹 사이트의 인기는 이전 세대의 직원과 상사가 결코 상상하지 못한 에티켓 문제를 제기합니다. 양쪽 모두에 대해주의는 Facebook 페이지에 게시 할 사진 또는 메시지의 유형을 결정하는 규칙입니다. 동료 또는 감독자의 우정 요청을 수락하면 특히 낯선 사람이 자신의 Facebook 페이지를 볼 수있게하는 결과에 영향을주지 않으면 사용자를 현장에 배치 할 수 있습니다.

직원 전기

직원의 경우, 관리자가보기 싫어하는 의견이나 사진을 게시하지 않는 것이 기본 규칙입니다. 많은 갈등은 페이스 북과 같은 소셜 미디어 사이트에서 권장되는 개인적 및 직업적 정체성의 흐려짐으로 인해 발생합니다. 그러한 갈등은 전문직을 형성하지 못했지만 아직 페이스 북 페이지에 투영 한 이미지를 잊어 버린 학부생에게는 특히 까다로운 문제입니다.

고용주 게시물

재량은 고용주에게도 적용됩니다. 관리자와 감독자는 직원의 감성을 염두에두고 의견을 제시해야합니다. 전문성과 존경심을 유지하기 위해 부정적인 의견, 색다른 논평 및 도발적인 사진도 한계가 없어야합니다. 그들이 감독하는 사람들처럼, 고용주는 Facebook 벽에 나타나는 부적절한 의견을 지우거나 직원들이 직원을 보지 못하도록 "숨기기"옵션을 사용하는 것이 좋습니다.

친구 요청

보낸 사람의 Facebook 친구 네트워크에 가입하려는 요청하지 않은 요청은 어려움을 겪고 있습니다. 수신자가 수락하면 발신자는 Facebook 페이지를 볼 수 있습니다. 그러한 경우, 사장의 초대에 응답하지 않는 것이 가장 안전한 응답이라고 Library Worklife는 말합니다. 직원이 압박감을 느끼면 네트워크에서 보낸 사람의 이름을 삭제할 수 있습니다.이 과정을 "unfriending"이라고합니다. 선택 취소 된 사람에게는 알림이 없으므로 아무런 결과가 없습니다. 비슷한 이유로, 독립 비즈니스 연맹 (National Federation of Independent Business)은 수퍼바이저가 직원의 친구 요청에 응답하지만 결코 시작하지 말 것을 제안합니다.

직장 규범

소셜 미디어의 범위는 또한 많은 국제 기업이 종업원이 연중 무휴로 직원을 이용할 수 있기를 기대하기 때문에 사용자가 다른 사람들과 얼마나 친하게 지낼 수 있는지에 대해 고려해야합니다. 이 규칙은 직원 및 우선 순위에 따라 다릅니다. 주요 회사 프로젝트에서 함께 일하는 사람들은 일을 끝내고 휴가를 떠난 사람보다 서로를 더 잘 활용할 필요가 있습니다.