고용 범위를 벗어난 근로자의 사례

소기업의 직원은 대개 대기업의 직원보다 훨씬 더 일반적이고 다양한 직무를 수행하지만 중소 기업 소유주는 각 직원의 직무의 본질적인 기능과 각 직원이 수행하는 전형적인 직무를 파악하는 것이 중요합니다. 고용의 범위는 다양한 상황에서 고용주의 책임을 정의하며, 결과적으로 사용자와 고용인은 그 직위에 대한 기대를 이해해야합니다.

범위의 법적 테스트

주에 따른 차이가 있지만 법원이 고용 범위 밖에서 일하고 있는지를 판단하기 위해 법원에서 사용하는 전형적인 테스트는 수행 된 직무 나 직무와 같은 요인에 대한 평가와 직원이 고용 된 것과 유사한 지 여부를 포함합니다 업무가 주로 근무 시간 중에 수행되고 업무가 고용주에게 이익이되는지 여부.

분류 및 보상

직원이 더 많은 책임과 적은 감독으로 더 복잡한 업무를 수행하도록 요구하는 것은 일반적으로 직원이 고용 범위를 벗어나 작업하고 있다는 지표입니다. 많은 고용주는 일반적으로 높은 수준에서 보완되는 추가 의무 (예 : 상사가 연장 된 의료 휴가에있는 동안 상급자로 채우는 직원)에게 임금을 지불합니다.

Respondeat Superior

예를 들어 회사가 상해 또는 중상 모략과 같은 다른 방식으로 다른 사람을 해치는 경우 회사는 직원이 고용 범위 내에서 행동 할 경우 손해에 대한 책임을지게됩니다. 점심 시간 여행과 같은 업무에서의 사소한 편차는 여전히 고용 범위에 속하지만, 점심 시간에 바에 가서 술취한 바 싸움에 빠지는 직원과 같은 실질적인 편차 - 고용 범위를 벗어난 것으로 간주 될 가능성이있다.

근로자 보상

고용주는 직원이 문제의 업무를 수행하도록 요구하지 않는 한, 고용인의 고용 범위를 벗어난 부상에 대해서는 책임을지지 않습니다. 예를 들어 고용주에게 패키지를 제공하면서 자동차 사고로 부상을 입은 직원은 근로자 보상으로 보상받을 수 있습니다. 그러나 직원이 비 전통적이며 불필요하고 위험한 경로를 따르기로 결정했기 때문에 상해가 발생하면 - 예를 들어 새로운 길거리 트럭을 건설 현장을 통해 운전할 수 있음을 보여 주며 가용 거리 경로를 사용하는 대신 아마 고용의 범위 밖에 있고 보상 할 수 없다. 그러나 사용자가 가능한 한 빨리화물을 인도하도록 지시하고 건설 현장이 지름길이었을지라도이 사고는 고용 범위 내에서 고려 될 수 있습니다. 근로자 산재 보상 제도의 범위 문제는 복잡하기 때문에 이러한 사건은 종종 판사가 결정할 수 있습니다.