보상 및 혜택 패키지의 경제 요소

중소기업 소유주는 매력적인 직원과 보상 패키지를 제공 할 수있는 기금을 기반으로 숙련 된 직원을 유치하려고 할 때 종종 불리한 입장에 놓이게됩니다. 약간의 혜택은 거의 없거나 전혀 들지 않으므로보다 경쟁력있는 고용주가 될 수 있도록 직원을위한 패키지를 개발할 수 있습니다. 다양한 형태의 복리 후생 및 보상이 귀하의 최종선에 미치는 영향을 이해하면 사용 가능한 최상의 패키지를 구성하는 데 도움이됩니다.

보상 및 혜택

급여가 종종 근로자 보상의 일부이기 때문에 "보상 및 급여"라는 구는 과다한 것으로 간주 될 수 있습니다. 예를 들어 수행 된 작업과 교환 할 때 직원은 임금 또는 급여, 휴가를 지불 한 날 및 건강 보험으로 보상받을 수 있습니다. 무료 주차와 저렴한 비용으로 보험을 구입하거나 퇴직 또는 건강 보험 세금 면제에 기여할 수있는 능력과 같은 근로자의 돈을 절약하는 특혜를 포함하여 직접 보상은 아닙니다.

보상 및 혜택의 경제적 측면

급여 및 수당 패키지를 계획 할 때, 귀하는 총 본인 부담금 비용 및 귀하가받는 세금 절감액을 검토해야합니다. 급여 및 임금과 같은 급여에는 근로자 보상 비용과 급여세 및 근로자 재해 보상 보험이 포함됩니다. 건강 보험과 같은 일부 혜택에는 경비가 부과되지만 주차 같은 다른 혜택은 없습니다. 유급 휴가를 사용하는 근로자를 교체하기 위해 임시 근로자를 고용해야한다면, 그 근로에 대해 이중 임금을 지불해야합니다. 휴가를 보내는 근로자를 대신 할 인력이 필요하지 않은 경우 유급 휴가 비용은 직원의 임금보다 높습니다. 융통성있는 지출 계좌 또는 401 (k)에 기부 할 경우, 직접 지불하는 비용이 있지만 급여세는 줄어 듭니다. 결론에 미치는 영향을 결정하기 위해 제공하는 것으로 간주되는 각 직원 복리 후생에 대한 직접 및 간접 비용 및 세금 절감을 검토하는 것이 중요합니다.

자발적인 혜택

매력적인 혜택을 제공하는 데 드는 비용을 줄이는 한 가지 방법은 직원이 스스로 선택하고 지불하는 자발적인 혜택을 제공하는 것입니다. 여기에는 시력, 치과, 장애, 보충 건강, 암 및 생명과 같은 보험 혜택이 포함됩니다. 패키지를 만드는 데 도움이되는 보험 제공자와 일하고, 직원에게 설명하고 등록하고, 프로그램의 모든 서류 작업을 처리합니다. 보험 급여는 귀하에게 아무런 비용도 들지 않지만 직원들은 단체 가격으로 보험을 구매할 수있는 기회를 얻습니다.

세금 시사점

직접 비용이있는 보상이나 혜택을 제공 할 때마다, 이를 소득세에 대한 비용으로보고 할 수 있습니다. 401 (k) 경기 또는 융통성있는 지출 계좌와 같은 일부 혜택은 급여세를 감소시킵니다. 직원이 401 (k)에 기부 할 때, 당신은 그녀가 기부하는 돈에 세금을 내지 않습니다. 직원이 FSA에 기부하는 돈도 과세 대상이 아닙니다. 고용주는 FSA에 참여하거나 참여하지 않고 직원들이 혜택을 받도록 선택할 수 있습니다.