직장 차별 정책

차별은 생산성 저하, 사기 저하, 직무 불만족을 초래할 수 있으며 궁극적으로 회사의 수익성을 위협 할 수 있습니다. 중소기업, 특히 제한된 자원으로 직원이 직장 차별에 관한 혐의를 제기 할 경우 법적 비용과 정산 비용이 많이 들지는 않습니다. 그렇기 때문에 차별과 불법적 인 괴롭힘을 금지하는 정책을 실행하는 것이 필수적입니다. 회사 정책은 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 및 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)와 같은 적용 가능한 연방 및 주법을 준수해야합니다.

집행 임무

회사 전체 정책은 진정으로 효과적이기 위해서는 하향식 지원이 있어야합니다. 관리자, 감독자 및 직원은 그들이 설교하는 철학을 실천하는 회사의 최고 지도자를 목격 할 때 직장 정책을 채택 할 가능성이 더 큽니다. 인사부 직원은 차별과 괴롭힘에 대한 평등 한 기회와 직장 정책에 관한 회사의 성명을 작성하는 데 도움을 주어야합니다. 그러나 회사의 임원 또는 소유자는 비즈니스가 공정한 고용 관행에 전념한다는 메시지를 전달해야합니다.

훈련

차별과 괴롭힘을 금지하는 연방법은 고용주가 교육을 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 많은 주에서는 고용주가 공공 및 민간 부문 직원, 경영진 및 직원에게 교육을 제공 할 것을 요구합니다. 예를 들어, 캘리포니아 법에 따르면 50 명 이상의 근로자를 고용하는 기업은 적어도 2 시간 동안 성희롱에 관한 교육을 제공해야합니다. 아이오와 법은 차별 철폐 조치, 다양성 및 성희롱과 같은 주제에 관한 공공 부문 직원 교육을 의무화합니다. 콜로라도 법은 고용인의 수에 관계없이 모든 고용주를 대상으로 성희롱에 대한 교육 (성희롱에 기반한 차별)을 요구합니다.

적용 범위

많은 사업체는 종업원 수에 따라 직장에서의 차별을 금지하는 연방법과 주법을 준수해야합니다. 법적 준수가 종종 직장 정책의 기반이되며, 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 직장 전체에 게시되어야하는 통지에 대한 요구 사항을 가지고 있습니다. 그러나 종업원 수 기준을 충족시키지 못하는 고용주조차도 차별 대우 정책을 채택합니다. EEOC 집행은 적어도 15 명의 근로자를 고용하는 회사에 적용되는 많은 법률입니다. 고용 법에서 연방 연령 차별은 20 명 이상의 직원이있는 회사에 적용됩니다.

정위

직원 교육에 포함시키는 것 외에도 회사의 반 차별 정책은 직원 안내서에 게시되어야합니다. 모든 직원은 서면으로 직장 정책 수령과 이해를 인정해야합니다. 정책에 대한 질문이있는 직원은 직속 상사, 관리자 또는 인사 담당자와 상담해야합니다. 직원이 감독관 또는 관리자와 이야기하는 것이 불편하면 불공정 고용 관행에 대한 우려로 HR 부서에 직접 갈 수 있습니다.

해결

차별을 금지하는 정책에는 직장 문제를 해결하기위한 절차가 포함되어야합니다. 직원들은 상사 또는 HR 직원에게 연락하여 우려를 표명합니다. 그 시점부터 인사 부서는 조사를 실시하고 잠재적 증인을 확인하며 연방 및 주 법률을 검토하고 해결책을 제안합니다. 심각한 차별이나 의도적 인 행위의 경우, 결의안에는 부정 행위에 종사하는 직원의 정직 또는 해고가 포함될 수 있습니다.