직접 판매 팀 빌딩 아이디어

직접 판매 모델을 통해 판매자는 상점 정면 설치와 관련된 돈을 절약하고 대면 방식으로 또는 인터넷을 통해 상품을 팔려고합니다. 대부분의 경우 직접 판매 직원은 별도로 영업을하는 독립 계약자입니다. 그러나 이것은 팀웍을위한 자리가 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 강력한 직판 팀을 구성하여 공통 목표를 향해 일하는 개인 그룹을 구성하여 판매 노력의 효과를 높일 수 있습니다.

추천 보상

직접 판매 팀을 구성하기 위해 일할 때 현재 팀 구성원이 근로자 컬렉션 구축에 참여할 수 있도록하십시오. 다른 근로자를 추천 할 때 현재 판매자에게 보상을 제공하십시오. 그렇게 함으로서 당신은 그들의 의견이 중요하다는 것을 보여주고 현재 귀하의 회사에서 일하는 사람들로부터 승인을받은 근로자를 얻을 수 있습니다. 이러한 보상에는 추천 근로자의 유혹을 유발할 수있는 작은 상금 및 기타 유형의 인센티브가 포함될 수 있습니다.

계층화 된 인센티브

계층화 된 인센티브 시스템을 구축하여 팀 판매 프로세스에 경쟁력을 부여하십시오. 판매자가 독립적으로 또는 그룹으로 일할 때 얻을 수있는 보상을 준비하십시오. 낮은 계층에 대해 작고 단순한 것으로 시작하여 판매자가 올라가는 사다리를 올라가면 점점 더 정교한 보상을받습니다. 근로자가 이러한 인센티브에 도달하기 위해 노력함에 따라 더 많은 제품을 판매 할뿐만 아니라 동료와 함께 즐겁게 일할 것입니다.

공유 우수 사례

직접 판매 인은 독립 계약자이기 때문에 종종 혼자서 일합니다. 이 독창적 인 작업으로 인해 주요 학습 기회를 놓치게됩니다. 모범 사례 공유 세션을 설정하여 직원들에게 동료들로부터 성공할 수있는 방법을 배울 수있는 기회를 제공하십시오. 자신의 동료와 만날 수있는 독립 계약자를 하루 동안 만날 수있는 회의를 마련하고 현장에서 성공을 거둘 수있는 방법에 대해 토론하십시오. 이 기회를 공유 한 후에 판매자는 자신의 직업에서 더 능숙 할뿐만 아니라 팀을 구성하는 다른 멤버와 더 관련이 있습니다.

성공 보상 피정

판매 및 팀 구성을 동시에 촉진하는 바람직한 상품을 만드십시오. 특정 기준 액 이상을 판매하는 개인을 초대하는 성공 사례 수령을 마련하십시오. 퇴각 시간이 끝나면 참가자에게 알기 쉬운 게임 및 활동을 준비하여 마스터 판매자에게 즐거운 경험을 제공 할뿐만 아니라 팀 채권을 강화할 수 있습니다.