직장에서의 다양성의 원인과 영향

많은 조직에서 직장 내 다양성과 포용의 중요성을 인식하고 있습니다. 다양한 인력이 문제를 해결하기 위해 다양한 접근 방식을 취합니다. 고객은 자신의 배경과 문화를 이해하는 사람들과 일할 수있는 기회를 가져 주셔서 감사합니다. 직장에서의 다양성의 원인과 효과를 이해하면 회사가 다양한 인력을 유치하고 유지하는 이니셔티브를 창출하는 데 도움이됩니다.

다양성 정의

직장에서 다양성의 개념은 다양한 인종 및 민족 배경의 직원을 포함하여 넘어 간다. 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에 따르면 다양성이란 나이, 인종, 교육 수준, 가족 배경과 같이 개인을 독특하게 만드는 특성을 중요시하는 것을 의미합니다. 다양한 개인을 포함시킴으로써 직원들간에 새로운 아이디어를 풍부하게 교환 할 수 있으며 조직은 직원의 독특한 성격을 활용할 수 있습니다.

다양성의 원인

여러 현상이 현대 직장에서 다양성의 보급에 기여했습니다. 미국 인구는 인종적으로나 인종적으로 다양 해지고 있습니다. 인구 조사 수치에 따르면 비 히스패닉계 백인은 인구 증가 속도가 느린 것으로 나타났습니다. 따라서 직장 내 비 히스패닉계 백인의 수가 줄어들 것입니다. 수십 년 동안 시민 권리 및 반 차별 법의 집행은 개인차에 대한 관용의 분위기를 조성하는 데 도움이되었습니다. 인구의 중간 연령도 증가하여 나이가 많은 미국인이 일하고 있음을 의미합니다. 마지막으로 기업은 글로벌 시장에서 소비자에게 다가 가기를 원하며 미국 이외의 국가에서 소비자 문화를 이해하는 직원이 필요합니다. 이러한 모든 요인으로 인해 미국 직장에서 다양성을 포용하게되었습니다.

다양성 이니셔티브

인구 다양성의 원인으로 인해 많은 조직이 다양한 인력을 지원하는 이니셔티브를 수립했습니다. 하나의 전략은 후보자의 다양한 풀을 생성하기 위해 일반적인 채널 외부에 새로운 채용 정보를 게시하는 것입니다. 조직은 비슷한 속성을 가진 개인이 모여서 자신의 문화를 축하하고 다른 사람들이 이해하도록 돕는 다양성 네트워크를 만들 수도 있습니다. 회사의 다양성 네트워크는 다른 사람들이 그들의 풍습과 전통을 경험할 수있는 기회를 제공하는 전체 인력을위한 특별 행사를 후원 할 수 있습니다.

목표 달성

다양한 인력이 회사, 특히 다양한 고객 기반을 가진 회사가 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 혜택은 여러 수준에서 올 수 있습니다. 자동차 대리점은 고객이 영업 담당자와의 문화적 연관성을 느끼기 때문에 더 많은 판매를 마감 할 수 있습니다. 다양한 마케팅 팀이 해당 지역에서 성과를 얻는 방법을 이해하고 있기 때문에 제품 회사가 새로운 지리적 시장에 진출 할 수 있습니다. 회사의 목표 인구 통계를 이해하는 작업 팀은 소비자처럼 생각하고 새로운 방향으로 제품 아이디어를 얻을 수 있습니다.