고용주는 미래의 정리 해고를 직원에게 공개해야합니까?

힘든 경제 상황과 자신의 과실없이 고용주는 비용 삭감 옵션으로 직원 삭감을 강요받을 수 있습니다. 해고는 관여하는 높은 수준의 감정 때문에 노동자들에게는 황폐화 될 수 있고 관리자에게는 어려울 수 있습니다. 분홍색으로 된 일부 직원에게는 보호 수준이 있습니다. 연방법에 따르면 근로자를 해고하고 상점을 폐쇄하는 일부 고용주는 직원에게 사전 통지해야한다고 규정합니다.

경고 법

100 명 이상의 직원을 고용 한 고용주는 법으로 해고를 사전에 60 일 전에 통고해야하지만 규칙에는 많은 예외가 있습니다. 1989 년의 근로자 조정 및 재교육 통보 법 (WARN)은 근로자에게 다른 직장을 구할 수있는 시간을 제공하거나 다른 곳에서 일하는 데 필요한 기술을 훈련시킵니다. 직원, 노동 대표 또는 지방 공무원에게 통지 할 수 있습니다.

커버 대상

경고 법 (WARN Act)에 따른 통지는 감독관, 승무원 책임자, 관리자, 시간제 직원 및 월급 근로자에게까지 확대됩니다. 사전 통지로 보호받지 못하는 근로자는 프리랜서 또는 계약직 직원, 지난 12 개월 중 6 개월 미만 근무한 직원, 20 시간 미만 근무한 직원 및 연방, 주 및 지방 공무원을 포함합니다.

예외

고용주는 해를 끼칠 수있는 경제적 상황이나 천재 지변으로 해고가 예측 가능하지 않거나 사전 통보를 제공하면 미래의 사업 전망에 부정적인 영향을 미칠 수있는 경우 통지하도록 법으로 요구하지 않습니다. 임시 근로자가 작업이 종료되고 공장이 폐쇄 될 것으로 판단한 시설을 폐쇄하는 경우 고용주에게 추가 고려 사항이 제공됩니다. 파업 또는 폐쇄로 인해 사용자가 공장을 폐쇄하면 근로자에게 경고 할 필요가 없습니다. 한 곳에서 50 명 미만의 근로자가 해고되거나 고용주가 50 ~ 499 명의 근로자를 해고하고 그 합계가 고용주의 노동력의 33 % 미만일 경우 통지는 필요하지 않습니다. WARN 법은 6 개월 미만의 정리 해고 또는 6 개월 기간의 매월 최소 50 %까지 근무 시간이 단축되지 않는 경우 적용되지 않습니다.

처벌

고용주가 WARN 법에 따라 정확한 통지를하지 못하면, 위반 한 날마다 $ 500를 초과하지 않는 벌금이 부과 될 수 있습니다. 고용주가 위반 기간 동안 해고 된 직원에게 임금을 지불하면 그 책임이 줄어들 수 있습니다. 고용주가 공장 폐쇄 후 3 주 이내에 직원에게 비용을 지불하면 벌칙을 피할 수 있습니다.

의지 관계

서면 계약서에 달리 명시되어 있지 않는 한 많은 고용 관계가 "의지"로 간주됩니다. 고용주는 해고가 불법적이거나 차별적이지 않은 한 어떠한 이유로 든 언제든지 고용을 종료 할 수 있습니다. at-will 관계로 직원을 해고하는 것이 더 쉽지는 않을지라도, 특히 성과가 저조한 상황에서 사전 통지를하지 않아도됩니다. WARN 법은 이러한 유형의 고용 관계를 다루지 않습니다.