21 세기의 직장 동향

많은 변화가 금세기 동안 직장에서 일어날 것으로 예상됩니다. 이미 중소기업이 거주하는 국가에서는 점점 더 많은 사람들이 전통적인 고용 대신 기업가 적 벤처를 고려할 것입니다. 미국 중소기업청 (US Small Business Administration)은 2005 년 데이터를 발표했다. "중소기업은 전국 고용주 사업의 99.7 %를 차지한다."소규모 사업체의 수가 증가하고 규모가 커지면서 사업주는 도전적인 작업장 경향에 직면 할 준비를해야합니다.

다 세대 노동력

미국 기업들은 다세대 인력의 도전에 대응하기위한 초기 단계에 있으며 많은 추세에 주목하고 있습니다. 오늘날 노동 인구의 4 대 세대 - 전통 주의자, 베이비 부머, 세대 X 및 세대 Y -는 계속해서 노동력을 다양 화합니다. 고용주는 각 세대의 직업 요구를 수용 할 수있는 혁신적인 솔루션을 개발해야합니다.

1927 년에서 1945 년 사이에 태어난 전통 주의자들은 앞으로 몇 년 후에 은퇴 할 수 있습니다. 이 세대는 조직에 대한 헌신과 충성으로 다른 사람들과 구별됩니다. 중소기업은이 세대의 직원들에게 금광을 제공 할 수 있습니다. 1946 년에서 1964 년경에 태어난 베이비 붐 세대는 분쟁의 기회를 제공 할 수있는 문제에 대한 자유롭지 못한 해결책을 구현하는 데있어서 독특한 특성을 가지고 있습니다. 1965 년과 1980 년 사이에 탄생 한 X 세대는 일반적으로 위험에 대한 혐오감과 높은 신뢰 수준을 가지고 있습니다. 1981 년 이후에 태어난 Y 세대는 개성을 소중히 여기며 개인적인 업적에 대한 보상을받습니다.

녹색 직업과 여성

그린 작업 - 환경을보다 안전하고 친환경적으로 만드는 작업 - 미 노동부 여성부가 통보 한 인력 추세를 나타냅니다. 2010 년 3 월호의 "Green Jobs is Women for Good"이라는 글에서 "녹색 일자리는 여성에게 더 큰 만족감을 줄 수있다"고 언급했다. 이것은 에너지 절약, 대체 연료 생산 및 이와 유사한 친환경 일자리가 이미 고려되고 있음에도 불구하고 주목된다 여성을위한 비 전통적 일자리. 친환경 일자리의 출현은 임금 인상과 환경 변화의 기회로 인해 여성에게 호소력을 발휘할 것입니다. 이 인력 추세는 수십 년 전에 여성들이 건설업에 비 전통적 직업을 갖기 시작했을 때와 비슷한 경향을 보입니다.

기술 주도 인력

컴퓨터 및 과학 기술의 활용은 새로운 개발이 발견되는 한 계속 인력 동향이 될 것입니다. 이로 인해 사무실, 화상 회의 및 가상 작업 팀에 대한 원격 액세스가 증가하면서 직원이 바뀌 었습니다. 원격 관리, 재택 근무 및 향상된 작업 스타일 유연성이보다 보편화 될 것입니다. 직원과 경영진 간의 관계를보고하는 것은 수백, 수천 마일에 이릅니다. 세계화는 컴퓨터 기술 개선의 원동력이되고 직장에서의 첨단 기술의 결과가 될 것입니다. 2000 년 The Futurist는 "우리는 논스톱의 기술 주도적 인 세계 경제가 전통적인 시공간 개념을 어떻게 찢어 놓고 있는지를 알았습니다. 인터넷은 사람이 시간대없이 10 시간 거리에있는 회사와 함께 언제 어디서나 업무를 수행 할 수 있도록 허용합니다. "이것은 이미 일어나고 있으며 금세기에 계속해서 중요한 직장 트렌드가 될 것입니다.