직원이 반복적으로 Hungover를 일할 때 나는 무엇을해야합니까?

중소기업은 물질 남용자를위한 이상적인 고용 장소입니다. 대기업에는 마약없는 직장 정책을 포함하여 중독과 약물 남용을 처리 할 수있는 절차가있는 경우가 많지만 중소기업에는 마약 검사 또는 마약없는 정책이 없을 수 있습니다. 중소기업 소유주로서 근무일에 일할 준비가되지 않은 직원을 포함하여 인사 문제를 감시하기 위해 관리자 또는 관리자가 필요합니다. 숙취로 일하는 직원은 도움이 필요합니다.

마약없는 직장

중소기업은 중독자와 학대자가 종종 중소기업을 고용 대상으로 삼기 때문에 마약 및 주류 사용에 관한 회사 정책이 필요합니다. 보험 전문가를위한 웹 사이트 인 Standard Publishing Online은 물질 남용 문제가있는 풀 타임 근로자의 90 %가 중소기업에서 근무한다고보고했습니다. 모든 직원이 마약, 메모 및 공지 사항을 통해 귀하의 마약없는 프로그램을 알리십시오. 회사 절차 안내서에 규칙을 게시하고 규칙을 균일하지만 공정하게 시행하십시오. 프로그램 위반에 대한 서면상의 결과는 직원이 계획이 회사에 얼마나 중요한지를 깨닫도록 도와줍니다.

통신

커뮤니케이션은 비즈니스에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 직원이 문제를 잘 토론 할 수있는 시간을 선택하십시오. 질문하고 대답을 기다립니다. 직원이 매달려 있고 다른 직원의 귀찮거나 또는 그와 관련된 문제를 논의하지 말라고 제안하지 마십시오. 직원이 의료 문제가있을 수 있습니다. 숙취로 보이는 것은 처방약이나 처방전없이 구입할 수있는 약물의 효과 일 수 있습니다. 그에게 직장과 가정에서 문제를 토론 할 수있는 기회를주십시오. 직원과 비판적인 토론을 통해 문제를 처리하는 방법을 결정할 수 있습니다.

치료

고용과 교육을받을 가치가있는 직원은 대개 가치가 있습니다. 중독 치료 또는 상담 서비스에 대해서는 보험 회사에 문의하십시오. 귀사에 상담 가능 여부가 알려지지 않은 경우 주, 카운티 또는시에서 정신 건강 시설을 카운슬러에게 확인하십시오. 일부 서비스는 소득 수준에 따라 무료 또는 저비용입니다. 이용 가능한 프로그램을 알았 으면 직원과 만나서 다른 토론을하십시오. 재정적 인 도움을 제공하고 진정한 관심을 나타내지 만, 이 관행을 계속할 수는 없다는 점을 강조하십시오. 직원의 인사 파일에이 문제에 대한 모든 대화 노트를 기록하는 것을 잊지 마십시오. 인사 기록은 부당한 퇴직 또는 근로자 보상 청구를 도와줍니다.

귀하의 비즈니스에 미치는 영향

중소기업의 경우 직원은 상사가하기 전에 인사 문제를 자주 고지합니다. 중소 기업의 한 직원은 다른 직원의 사기에 영향을줍니다. 작업 부하 역학은 다른 직원이 숙취를 가진 직원의 작업 부하를 수행 할 때 변경됩니다. 건설 또는 이와 유사한 산업 환경에서 다른 직원은 직원과 작업 할 때 안전을 두려워 할 수 있습니다. 안전 위험 및 판단 오류는 중독 또는 약물 남용의 일반적인 부작용입니다. 직원이 계속해서 숙취로 계속 일하도록 허용 할 수는 없지만 직원을 계속 고용하면서 치료 또는 상담을받을 기회를 제공 할 수 있습니다.