최저 임금이 기업에 미치는 영향

메리 엄 웹스터 (Merriam-Webster)는 최저 임금을 "법적인 권한에 의해 고정 된 임금 또는 고용인에게 일반적으로 또는 특정 범주의 고용인에게 지급 될 수있는 계약 으로서는 가장 적게 규정한다."라고 정의한다. 공급 측면의 경제학자들은 최저 임금을 근로자의 기술 수준과 시장 세력이 임금을 결정함에 따라 불필요한 정부 규제 인 중소 기업으로 간주하고 수요 측면의 경제학자는 최저 임금을 비 숙련 노동자를 빈곤에서 벗어나는 수단으로 간주한다.

고용

중소 기업은 미국 내 모든 운영 사업의 70 % 이상을 차지합니다. 따라서 경제는 주로 중소기업에 의해 주도됩니다. 모든 사업 운영 비용 중 임금과 편익이 가장 큰 부분을 차지하며 유일한 통제 가능한 비용 중 하나입니다. 정부가 중소기업에게 직원들에게 더 많은 돈을 지불해야한다는 명령을 내릴 때, 숙련되고 경험 많은 근로자들이 더 가치있게되기 때문에 모든 임금이 상대적으로 상승해야합니다. 결과적으로 중소기업은 직원의 인력을 줄이거 나 채용을 시작하거나 직원의 근무 시간 및 / 또는 혜택을 줄여야합니다. 연장에 따라 최저 임금 인상은 중소기업이 확장 및 재고에서 운영 달러를 이동하도록합니다.

빈곤 수준

수요 측면의 경제학자들은 최저 임금 인상이 비 숙련 노동자와 미숙련 노동자를 빈곤에서 벗어날 것이라고 이론화했다. 그러나 헤리티지 재단 (Heritage Foundation)의 2003 년 연구에 따르면 최소 임금 근로자의 15 %만이 최저 임금 인상으로 직접적인 긍정적 영향을받을 것으로 나타났습니다. 2010 년 텍사스에서 풀 타임 최저 임금 근로자는 국가 빈곤 수준보다 510 달러를 벌었습니다. 공급 측면의 경제학자들은 더 높은 임금을 흡수 할 수없는 중소기업이 단순히 인력 감축을 선택하거나 더 높은 비용을 소비자에게 전가하는 것을 선택할 것이라고 지적했다. 대부분은 중소기업이 제공하는 재화와 서비스 가격을 부풀리는 후자를 선택한다.

노동 시장

노동은 농산물과 마찬가지로 필수품입니다. 노동 가격은 시장 세력에 의해 직접적으로 영향을받습니다. 경제 호황에서는 숙련되고 숙련 된 근로자가 더 높은 임금을 요구함에 따라 노동 가격이 상승합니다. 경제 침체기에 실업률이 높아짐에 따라 노동 가격은 하락합니다. 그 결과 숙련되고 경험이 풍부한 근로자가 미숙련 및 미숙 한 근로자를 저임금 직책으로 대체 할 수 있습니다. 중소기업에서는 경험이 풍부하고 숙련 된 직원의 임금이 적기 때문에 할인 된 노동입니다.