직장에서의 기능적 역할은 무엇입니까?

조직의 부서는 회계, 마케팅 및 생산과 같은 회사의 직무 또는 직무를 수행합니다. 개별 직원은 해당 부서 내에서 회사의 기능적 역할을 수행합니다. 직원은 특정 기술과 재능을 사용하여 조직의 목표를 향상시키기 위해 함께 일하는 팀의 구성원입니다.

기능 영역 또는 부서

회사의 기능 영역에는 인적 자원, 영업, 품질 관리, 마케팅, 재무, 회계 및 생산이 포함됩니다. 각 영역에는 조직의 요구를 충족시키기 위해 노력하는 직원 팀이 포함됩니다. 예를 들어 인적 자원 부서에서는 자격을 갖춘 숙련 된 직원으로 비즈니스에 직원을 배치합니다. 인적 자원 직원은 숙련 된 직원을 회사에 유치하고 직원 복리를 관리하며 직원 기록을 유지하는 프로그램을 구현합니다.

기능적 역할

회사의 기능 영역에있는 직원은 회사의 목표를 향상시키기 위해 부서에서 특정 역할을 담당합니다. 예를 들어, 회계 부서에서는 채무 및 채권 담당 직원과 같은 작업자를 작업으로 구분합니다. 인력 자원 직원은 보상, 훈련 또는 직원 복리 후생과 같은 기능 부서의 영역을 전문으로 할 수 있습니다.

교차 기능 팀

회사는 직원이 비즈니스의 기능 영역에서 여러 역할을 수행하도록 교차 교육 할 수 있습니다. 예를 들어, 회계 직원은 채무 및 채권 업무를 수행 할 수도 있고, 생산 작업자는 해당 부서에서 여러 가지 다른 기계를 운영 할 수도 있습니다.

교차 기능 팀의 장점

직원이 부서 내에서 부서 간 직무 역할을 수행 할 때 이점은 일정 수립 및 직무 할당에 유연성을 제공합니다. 생산 또는 제조 환경에서 교차 훈련 된 인력은 회사가 고객 요구 사항을 충족 할 수있는 위치에 근로자를 배치 할 수있게함으로써 생산성을 높일 수 있습니다. 조직은 생산성 향상이나 스크랩 및 폐기물 제거와 같은 특별 프로젝트를 완료하기위한 팀을 구성합니다. 팀은 회사 목표를 달성하기위한 프로세스를 개발하고 구현합니다. 다기능 팀에는 엔지니어링, 생산, 관리 또는 회계와 같이 조직의 여러 부서의 직원이 포함됩니다. 부서 간 기능 팀은 새로운 정책이 회사의 모든 영역의 요구를 충족시키는 지 확인합니다.