직원 자기 평가 문구의 기술 사용

직원들이 스스로 평가한다는 것은 일부 관리자가 직원을 성과 검토 프로세스에보다 깊이 관여시키기 위해 사용하는 접근 방식입니다. 기술 숙련도는 평가되어야 할 기술 중 하나입니다. 이를 효과적으로 수행하려면 직원이 평가서를 작성할 때 긍정적 인 전문적인 어조를 유지해야합니다.

기술

특정 유형의 기술이 산업에 따라 다르긴하지만, 많은 일자리는 기술 도구 사용에 일정 수준의 숙련도가 필요합니다. 예를 들어 제조 공장의 직원은 서적 출판사 또는 소프트웨어 개발자와 다른 기술을 사용합니다. 자체 평가 양식은 직원이 현재 직무 기술에 적용 할 수있는 기술 능력을 평가하도록 요구해야합니다.

적성

특정 유형의 기술을 사용하는 방법을 아는 것 외에도 많은 작업은 직원이 변화하는 상황에 신속하게 적응하도록 요구할 수 있습니다. 예를 들어 정보 기술 부서 직원은 조직에서 특정 제품을 구입하여 회사 전체에 설치하기 전에 다양한 유형의 소프트웨어 또는 하드웨어 도구를 테스트해야 할 수 있습니다. 이 경우 직원은 새로운 도구를 매우 빨리 배울 수 있어야합니다. 반면에 재무 부서의 직원은 스프레드 시트 프로그램 사용을 마스터해야합니다.

부정적인 평가

자신을 평가하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 당신은 부정적인 말을하는 것을 싫어하지만, 당신은 당신이 균형 잡힌 평가를 내릴 필요가 있거나 관리자가 당신을 위해 그것을 할 것이라는 것을 알고 있습니다. 부정적인 상황에 대해 긍정적으로 기울이는 자신 만의 문구를 고르는 것이 낫습니다. 그렇지 않으면 관리자가 기술 결함이 나타내는 성장 기회를 놓칠 수 있습니다. 예를 들어 특정 소프트웨어 프로그램이나 다른 유형의 기술을 사용하는 방법을 배우는 데 어려움을 겪고 있다고 말하기보다 추가 교육을 요청하십시오. 이것은 긍정적이며 배우려는 의지를 나타냅니다.