귀하는 조직에서 복장 규정을 채택하도록 어떻게 권장합니까?

부적절한 옷을 입은 직원이 계속 나타나면 복장 규정을 수립해야 할 때가 있습니다. 직장 복장 정책은 일반적으로 처음부터 잘 진행되지는 않지만, 동기를 설명하고, 입력을 찾고 명확하게 방향을 제시하면 훨씬 맛있습니다. 직원이 귀하를 대변하고 귀하의 직원이 고객 주위에 불편하지 않도록 직원의 복장이 동료 근로자들을 당황하게하지 않을 수있는 권리와 의무가 있습니다.

토론

새 드레스 코드 정책을 수립하기 전에 직원과 일련의 회의를 통해 문제에 대한 의견을 나누십시오. 귀하의 회사가 일주일 내내 정식 비즈니스 착용을해야하고 캐주얼 복장을위한 가끔 일을 허용하거나 항상 캐주얼 한 환경을 제공하는 경우, 지침을 수립해야합니다. 고위 관리자, 일선 작업자 및 지원 직원으로부터받은 의견을 사용하십시오. 고객에게 이야기하여 직원들이 복장하는 것을 선호하는 방식에 대한 느낌을 얻으십시오. 정보를 수집하고 원하는 것을 설명하는 정책을 작성하십시오.

밝히다

드레스 코드 매개 변수를 정의하고 모든 직원에게 메모를 보내십시오. 이 정책은 회사 프로필을 위해 모든 사람에게 영향을 미칩니다. 귀하의 규정을 분명히하십시오. 예를 들어, 남성이 넥타이를 착용 할 것으로 기대하는 경우 그렇게 말하고 넥타이를 칼라 드레스 셔츠와 함께 착용해야한다는 지시 사항을 포함하십시오. 남자가 정장 구두 또는 로퍼로 양말을 신어야하며 여자는 신발을 신거나 호스를 착용해야한다는 점을 지적함으로써 신발에 대한 요구 사항을 설명하십시오. 직원이 제공 할 회사 로고가있는 회사 유니폼이나 셔츠를 입기를 기대한다면 명확히하십시오.

제한 사항

같은 메모에 귀하의 비즈니스 장소에서 허용되지 않는 옷장 선택 및 액세서리를 나열해야합니다. 운동화, 땀 복, 반바지, 청바지 등을 열거 할 수 있습니다. 미니 스커트, 로우 컷 블라우스 및 스웨터, 시스루 의상 및 피부 단단한 바지와 같이 근로자에게 보인 부적절한 복장을 열거하십시오. 메모를 발송 한 후 회사 정책 설명서를 업데이트하여 신입 사원에게 처음부터 통보되도록 복장 규정을 포함 시키십시오. 집으로 보내거나 서면으로 작성하는 것과 같은 복장 규정 위반으로 인한 결과를 구현하십시오.

멘토링

드레스 코드 정책을 통해 가능한 한 명확하게 할 수는 있지만 직원에게 봉투를 밀 어서 그들이 얼마나 멀리 갈 수 있는지 보게 될 가능성이 큽니다. 동시에 새로운 요구 사항을 이해하지 못하는 직원이 발생할 수 있습니다. 기회를 이용하여 직원들에게 옷차림에 대해 개인적으로 이야기하십시오. 무엇이 부적절하고 왜 그런지 설명하십시오. 직원에게 집에 가서 변경하라고 요청하십시오. 여성 관리자가 여성 직원과 일할 수 있도록 멘토링 프로그램에 경영진을 참여시키고 남성들은 일을 할 옷을 입는 방법에 대해 다른 남성에게 상담 할 수 있습니다.