중소기업 도움말을 대여하는 방법

중소기업 소유는 보람있는 직업이 될 수 있습니다. 그러나 매우 까다로운 문제 일 수도 있습니다. 소기업의 소유자이기 때문에 재고를 처리하고 고객 불만 사항을 처리하고 주문하고 기록을 보관할 책임은 귀하에게 있습니다. 고용은 항상 도전적인 과정 임에도 불구하고 직원 채용 여부는 귀하의 결정입니다. .

1.

계획과 예산을 만듭니다. 도움을 청하기 전에 당신이 채우기를 원하는 위치의 특성을 알아야합니다. 당신은 또한 당신이 예산을 얼마나 지불해야하는지, 그리고 직원을 고용하는데 드는 비용이 얼마인지를 알아야합니다. 보험을 제공하는 경우 보험을 잊지 말고 의무적 일 수있는 근로자 보상을 잊으십시오. 해당 지역의 중소기업 국을 방문하여 담당자에게 이야기하십시오. 대표는 직원 고용 시작에 필요한 중요한 정보를 제공 할 수 있습니다.

2.

구직자가 작성하는 신청서를 작성하십시오. 기본 직업 신청서에는 전화 번호 및 주소와 같은 직원의 기본 정보 섹션이 있습니다. 과거의 직업 연혁, 교육, 기술 및 참고 문헌 등이 포함됩니다.

삼.

지역 신문에 광고를 게재하여 자격을 갖춘 개인을 고용 할 계획임을 홍보하십시오. 예산에 얼마나 남았는지 결정하고 이에 따라 광고 크기를 선택하십시오. 또한 광고 마감 기한을 알아보십시오. 앞으로 30 일 동안 도움이 필요하면 14 일 동안 광고를 실행하고 나머지 시간은 인터뷰를 수행하십시오. 또 다른 옵션은 현지 인력이나 실업 사무실을 방문하여 취업 알선을 알리는 것입니다.

4.

응용 프로그램과 이력서를 정렬하십시오. 두 개의 파일을 만듭니다. 가능한 지원자를위한 한 더미와 당신이 찾고있는 지원자가 아닌 다른 더미.

5.

구직자와의 인터뷰를 설정하십시오. 각 전화를 걸기 전에 날짜와 시간을 염두에두고 일정이 잡힌 모임을 명확히 보여주기 위해 일정을 앞에 두십시오.

6.

구직자가 면접을 위해 올 때 질문 할 질문 목록을 작성하십시오. 그들의 대답과 당신이 눈을 마주 치거나 손을 흔드는 것과 같이 당신이 중요하다고 생각하는 정보를 적어 놓으십시오. 그렇지 않으면 정시에 정중하고 친절합니다.

7.

수집 한 모든 정보를 검토하고 그 직책에 가장 적합한 사람을 결정하십시오. 일단 결정했으면 곧있을 직원에게 전화를 걸어 그녀에게 일자리를 제공하십시오.

필요한 것

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