듀얼 지불 요금에 대해 급여에서 가중 평균을 계산하는 방법

이중 임금률이란 임금이 다른 동일한 회사의 두 가지 직무로 근무하는 직원을 지칭합니다. 예를 들어, 직원은 마케팅 부서의 행정 보조자로 일주일 중 일부를 근무하고 나머지 시간은 회계 부서의 경리원으로 일할 수 있습니다. 가중 평균 요율은 여러 요율을 혼합 요율과 결합하여 초과 근무 수당을 결정하는 데 사용됩니다.

1.

두 직업에 대한 시간당 요율을 계산하십시오. 부서 관리자 또는 인적 자원을 통해 제공되는 급여 업무 분류에서이 정보를 얻을 수 있습니다.

2.

총 주간 급여를 계산하십시오. 각 작업에 대한 시간당 요율과 근무 시간 수를 곱합니다. 예를 들어 한 직원이 근무 시간 중 $ 20에서 15 시간을 근무 조교로, 일주일에 25 시간을 경리로 22 달러에 근무하는 경우 총 주급은 $ 850 [($ 20 x 15) + ($ 22 x 25 ) = $ 300 + $ 550 = $ 850].

삼.

총 주간 급여를 가중 평균 시간당 계산에 소요 된 시간 수로 나눕니다. 이 예제를 계속하면 가중 평균 시간당 요금은 $ 21.25 ($ 850 / 40)입니다.

4.

초과 근무 시간은 보통 시간당 요금의 1.5 배입니다. 초과 근무 요율은 두 가지 직무 중 하나의 시간당 요율에 근거하지 않습니다. 사례를 종결하기 위해, 직원이 5 시간의 추가 시간을 회계사로 고용한다면 초과 근무 시간에 대한 초과 근무 시간은 약 31.88 달러 ($ 21.25 x 1.5)이고 $ 33 ($ 22 x 1.5)는 아닙니다.

팁

• 직원이 여러 직무에서 근무할 수있는 방법과시기를 규제하는 규정은 다양합니다. 예를 들어 뉴욕 대학교는 직원이 서로 다른 임금을받는 두 가지 직업에서 일하는 경우 중앙 보상 사무소의 승인을 요구합니다. 부서는 초과 근무 시간에 초과 금액을 누가 지불할지에 대해서도 동의해야합니다.