면제 된 직원에 대한 직원 급여 계산 방법

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면 고용주는 근무한 모든 시간 동안 연방 최저 임금 이상을 근로자에게 지불해야합니다. 근로자가 40 시간 이상 근무하는 경우 고용주는 매시간 40 시간 이상 시간당 요율을 지불해야합니다. 행정, 임원, 외부 판매 또는 특정 컴퓨터 직원 인 직원은 최저 임금 및 초과 근무 요건에서 면제됩니다. 일반적으로 직원은 주당 최소 455 달러 또는 시간당 27.63 달러의 급여를 받아야합니다. 면제 된 직원에 대한 급여 계산은 비 면제 직원과 다르므로 오류를 제거하고 면세를 잃지 않도록 비즈니스를 보호하는 것이 중요합니다.

1.

미리 합의 된대로 직원에게 돈을 지불하십시오. 직원이 봉급을받는 경우 직원이 일을 수행하는 한 주 동안 전체 봉급을 지불해야합니다. 직원이 1 주일 동안 일하지 않으면 직원의 급여를 지불 할 필요가 없습니다.

2.

해당되는 경우 직원의 주간 및 월급을 계산하십시오. 일반적으로 봉급을받는 직원에게는 연봉의 특정 부분 인 주당 또는 격주 봉급이 지급됩니다. 예를 들어 한 직원이 연봉 $ 75, 000을받는 경우 주당 급여는 $ 1, 442.30 ($ 75, 000 / 52)이고 일일 급여는 $ 288.46 ($ 1, 442.30 / 5)입니다.

삼.

직원이 병이나 장애 이외의 이유로 1 일 이상을 놓친 경우 직원의 보수 금액을 줄이십시오. 군복 무, 배심원 의무 또는 증인 비용을 상쇄하기 위해; 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act) 또는 작업장 위반으로 인한 정학에 대해서.

4.

IRS 간행물 15 Circular E 및 귀하의 주 소득세 지침에 따라 모든 연방, 주 및 지방세를 포함한 추가 원천 징수액을 공제하십시오.

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