근로자의 보상으로 직원의 요율을 계산하는 방법

근로자 보상은 직장에서 부상당한 직원 또는 업무 관련 사고로 사망 한 직원 가족에게 금전적 보상을 제공합니다. 각 주마다 근로자 보상에 대한 자체 세율을 제공합니다. 연방 근로자의 보상법은 연방 직원과 중요한 주간 거래에 고용 된 근로자를 보호합니다. 고용주는 직원을 대신하여 근로자 재해 보상 보험에 대한 특정주의 지침을 따라야합니다. 근로자의 보상 비율을 결정하는 지침은 직원의 의무에 달려 있습니다. 고용주는 각 직원에게 지불해야하는 요율을 정확하게 파악하기 위해 여러 단계를 완료해야합니다.

직원의 보상 비율에 대한 정확한 시간당 요금 설정

1.

모든 직원에 대해 정확하고 상세한 작업 설명을 수립하십시오. 직무 내용이 정확한지 확인하기 위해 모든 직원의 기본 임무를 확인하십시오. 예를 들어, 귀하의 행정 보조원이 트럭을 하역하는 데 종종 도움이되는 경우, 근로자의 보상 비율은 컴퓨터에서만 일하는 행정 보조원과 다를 수 있습니다.

2.

너의 연구를해라. 주정부의 노동 및 노사 관계 부서에 문의하여 잠재적 인 지불금이 무엇인지 알아보고 부상 보고서를 제출하는 방법을 알아보십시오. 각 주마다 근로자 보상에 관한 다른 규정이 있습니다. 근로자 보상에 대한 급여 공제는 직원의 직무 내용을 기반으로하며 시간당 계산됩니다. 주정부 규정을 따르지 않으면 금전적 인 벌칙이 부과 될 수 있습니다.

삼.

사업 보험을 취급하는 지역 보험 대리점에 연락하여 근로자 재해 보상 보험에 관해 문의하십시오. 대부분의 주에서는 모든 고용주가 근로자 산재 보상 보험에 가입해야합니다. 보험 요율은 각 주마다 규제되지만 보험 자체는 민간 보험 회사가 보유합니다.

4.

부상자를 추적하는 데 도움을 줄 수있는 연구원의 보상 소프트웨어 시스템 주정부가 근로자 보상금에 대한 자체 근로자 세율을 설정하더라도, 심각한 직장 상해로 인해 벌금을 부과 할 수있는 연방 기관인 산업 안전 보건국 (OSHA)의 모든 사업장 상해는 문서화되어야합니다.

팁

• 주정부의 노사 관계 부서는 주 및 연방 근로자 보상 지침을 준수하는 데 필요한 모든 정보를 갖습니다. 대부분의주는 노동 및 노사 관계 웹 사이트에서 고용주에게 많은 정보를 제공합니다. 질문이있을 경우 주 근로자의 보상 담당자에게 직접 문의하십시오. 준수하지 않으면 막대한 벌금이 부과 될 수 있습니다.