적대적 근무 환경 문제 및 법률

작업 환경에있는 사람이 보호받는 수업에 속한 다른 사람을 괴롭히는 경우, 그 사람은 민권법 제 VII 편을 위반합니다. 적대적 근무 환경에 대한 법률은 다양한 종류의 연설을 제한합니다. 적대적인 환경에서 직원이 근무하는지 확인하려면 보호 대상자의 구성 요소를 이해해야합니다. 그런 다음 법이 제한하는 말의 유형을 식별하는 방법을 알아야합니다.

보호 된 클래스

미국 정부는 특정 계층의 사람들을 보호하기 위해 차별 금지법을 제정했습니다. 민권법 Title 7에 따르면, 다음 그룹은 인종, 나이, 피부색, 성별, 출신 국가, 장애, 성적 취향 또는 보복을 근거로 한 언어 괴롭힘을당한 사람입니다.

적대적 직장 조성의 능력

모든 사람은 언어 상 괴롭힘, 신체적 위협 또는 다른 수단을 통해 타인을 위해 적대적인 작업 환경을 조성 할 수 있습니다. 우리는 종종 직원 또는 관리자의 감독하에 괴롭힘으로써 적대적 환경을 조성하는 소유자 또는 관리자를 생각합니다. 그러나 직장에서의 괴롭힘에 대한 법은 다른 직원뿐만 아니라 공급 업체, 도급업자 및 귀하의 비즈니스를 후원하는 고객에게까지 적용됩니다. 예를 들어 레스토랑을 소유하고 남성 고객이 성별에 근거하여 여성 서버를 괴롭히는 경우 직장 환경이 적대적인 환경이 될 수 있습니다. 연설의 영향을받은 사람은 연설자에게 지시 된 것이 아니라 민권법에 의거하여 주장 할 수 있습니다.

제한된 말의 유형

적대적인 작업 환경을 만드는 연설의 유형은 성적 연설에서 정치적 진술에 이르기까지 다양합니다. 종교적 연설은 적대적인 작업 환경을 조성하는 데에도 도움이 될 수 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 1 년간 공공 연금 제도를 통해 종교 방송을 허용 한 회사가 종교 차별에 기반한 적대적 근로 환경을 조성했다고 판결했습니다.

성희롱 사건에서 행정법 판사는 동료가 전달한 이메일이 적대적인 근무 환경을 조성한다는 사실을 발견했습니다. 이 경우 관리자는 농담을 전달하도록 권유했습니다. 행정법 판사는 이러한 농담이 성별, 성적 취향, 피부색 및 민족 및 민족 출신에 근거하여 남성과 여성에 대한 타락, 부끄러움, 굴욕감 및 명예 훼손으로 나타났습니다.

적대적인 환경 피하기

직원들에게 적대적인 근무 환경을 조성하지 않으려면 모든 보호 된 수업에 유의하십시오. 다른 사람의 의복, 외모 및 신체 부위에 대해 언급하지 마십시오. 직원 간 및 직원과 고객을 후원하는 사람들 간의 불쾌감을 줄이십시오. 성적으로 암시적인 또는 인종적으로 민감하지 않은 이메일, 편지, 메모 또는 이미지를 직장에서 보내거나 게시하는 경우 직원에게 징계를 받거나 해지한다고 알립니다. 직원에게 적절하게 행동하고 발언하는 방법을 알려주십시오. 또한 걱정되는 점이 있으면 고용 변호사와상의해야합니다.