고용 형태의 광고

신입 사원을 유치하기 위해 회사의 웹 사이트, 온라인 구인 게시판 및 때로는 인쇄 매체를 사용하여 개방 된 위치를 전달합니다. 기업은 장래의 취업 후보자가 이용할 수있는 매체에 광고를 타겟팅해야합니다. 제안 된 광고 및 커뮤니케이션 매체가 무엇이든, 조직 문화뿐만 아니라 채용을위한 회사 예산에도 적합해야합니다.

회사 웹 사이트

회사 웹 사이트는 회사가 잘 알려져 있고 일관된 웹 트래픽을받는 경우 미결 상태에 대한 훌륭한 커뮤니케이션 도구입니다. 충분히 크면 웹 사이트 방문객의 규모가 귀중한 채용 원을 만들 수 있습니다. 창업 회사, 중소기업 및 덜 알려진 조직은 웹 트래픽을 유치하지 않는 경우 귀중한 웹 사이트를 찾지 못할 수도 있습니다.

온라인 작업 게시판

온라인 구인 게시판은 많은 회사가 오픈 포지션을 게시 할 수있는 인기있는 장소입니다. 설립 된 직업위원회는 비용이 많이들 수 있습니다. 최고의 구인 게시판은 단일 게재 순위를 올리기 위해 400 달러가 넘습니다. 여러 직종을 구매하면 게시 당 비용이 절감되므로 대기업에게는 매력적일 수 있습니다. 중소기업은 직책을 게시하기 위해 무료 구직 게시판을 사용할 수 있지만 신뢰성이 떨어질 수 있습니다. 무료 상장 서비스는 항상 이력서를 요청하거나 후보자 자격을 부여하는 것은 아니므로, 자격을 갖춘 후보자를 찾기 전에 많은 수의 신청서를 통해 회사를 제적해야 할 수도 있습니다.

인쇄 매체

인쇄 매체는 구직 정보를 광고하는 데 사용할 수 있지만, 이 광고는 후보자를 선발하지 못합니다. 회사는 산업 또는 무역 간행물을 사용하여보다 효과적인 포지션을 게시 할 수 있습니다. 무역 출판물은 업계 전문가를 대상으로하므로 신청자는 게시 된 포지션에 대해 더 많은 경험과 교육을받을 수 있으므로 출판 대상자를 통해 자격을 갖춘 후보자가 될 수 있습니다.

칼리지 및 대학

회사는 지역 교육 기관과 광고 할 수 있습니다. 학교는 종종 참여 기업을 대신하여 광고하는 직장 ​​연구 또는 직업 배치 프로그램을 운영합니다. 또한 학교에는 종종 학생 잡지와 신문이있어 전통적인 인쇄물이나 온라인 매체보다 더 저렴한 광고를 제공합니다. 또한 학교는 효과를 극대화하기 위해 제공하는 프로그램을 통해 목표를 설정해야합니다. 즉, 엔지니어링 회사는 강력한 엔지니어링 프로그램으로 유명한 현지 기관과 협력해야합니다.