종업원 수에 따른 연방 노동법

미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용주가 준수해야하는 많은 연방 노동법을 관리합니다. 이 규정은 정부에서 발행하기 때문에 엄격하게 집행됩니다. 중소기업 소유주로서 이러한 정책이 귀하와 귀하의 직원에게 적용되는지 여부는 고용하는 근로자의 수를 포함하여 다양한 요인에 따라 결정됩니다.

최대 14 명

연방 최저 임금, 초과 근무, 아동 노동 및 기록 보관소 법을 규정하는 연방 공정 근로 기준법은 최대 14 명의 근로자가있는 사업장에 적용됩니다. 이 직원 크기에 대한 추가 규정에는 고용주가 고용 신청자와 직원에게 거짓말 탐지 테스트를 요구하지 못하도록 금지하는 직원 폴리 그래프 법 (Employee Polygraph Act) 직원이 미국에서 일할 수있는 자격을 증명하도록 요구하는 이민 개혁 및 통제법; 건강 보험 이동성 및 책임 성법 (Accountability Act)은 건강 보험 가입자 및 수혜자에게 개인 정보 보호 및 특정 건강 보호를 제공합니다. 군 복무자에 대한 차별을 금지하는 제복 고용 취업 및 재 취업 권리.

평등 한 지불법 (Equal Pay Act)은 동일한 노력, 책임 및 기술을 가진 업무에 대해 동일한 임금을 요구합니다. 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 고용주가 직장에서 부당한 관행을하는 것을 금지합니다. 소비자 신용 보호법은 임금 추수를 만족시키기 위해 직원 월급에서 원천 징수 될 수있는 최대 금액을 규정합니다. 근로자 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act)은 근로자 복리 후생 계획에 관한 지침을 정하여 연금 플랜이 창출하는 자금을 수령합니다. 직원 선택 절차에 대한 통일적 지침 (Uniform Guidelines of Employee Selection Procedures)은 비즈니스 관행이 아니면 성별, 인종 또는 민족에 대한 채용 기회에 부정적인 영향을 미치는 선택 관행을 금지합니다. 직업 안전 보건법은 근로자가 11-14 명이고 건강 및 안전 기준을 설정 한 경우 적용됩니다.

15 명에서 19 명

15-19 명의 직원이있는 경우 다음의 연방 노동법이 적용됩니다 : 종교, 인종, 민족, 국적, 성별 또는 장애에 근거한 차별을 금지하는 민권법 Title VII; 임신 한 직원에게 결근 또는 사임을 강요하는 것을 금지하는 임신 차별 법; 제 3 자 신용 평가 기관으로부터 얻은 데이터를 고용 또는 해고의 근거로 사용하는 고용주에 관한 직원 및 예비 직원의 권리를 명시한 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act). 또한 공정하고 정확한 신용 거래법에 따라 고용주는 신원 도용 위험을 줄이기 위해 가능한 모든 조치를 취해야합니다.

근로자 20 ~ 49 명

20 ~ 49 명의 직원이있는 경우, 통합 옴니버스 예산 화해 법 및 고용상의 연령 차별 금지법이 시행됩니다. 전자는 해고 등 자격 행사가 끝난 후 고용주가 단체 건강 보험을 직원에게 제공해야합니다. 후자는 의무 퇴직 연령과 40 세 이상의 개인에 대한 고용에서의 차별을 금지합니다.

49 명 이상의 직원

가족 의료 휴가 법은 49 명 이상의 직원이있는 고용주에게 적용됩니다. 이 법에 따라 자격을 갖춘 직원은 근무지를 떠나지 않은 것처럼 건강 보험 혜택을받는 동안 의료 또는 특정 가족 사유로 취업이 보장되고 보상되지 않는 휴가를받을 수 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 $ 50, 000 이상의 계약을 맺은 연방 계약자 인 경우 성별, 직업 및 인종별로 분류 된 고용 데이터를 매년 EEO-1 양식으로 제출해야합니다.

고려 사항

많은 연방 노동법에 의해 고용주는 작업장에서 관련 포스터를 눈에 띄게 표시해야합니다. 어느 것이 당신에게 적용되는지 명확히하기 위해 노동청에 문의하십시오. 연방법이 변경 될 수 있습니다. 따라서 개정안이 발 생함에 따라이를 알고 있어야합니다. 또한 주법에 따라 주 노동부에 문의하십시오. 주 노동법은 연방법과 다를 수 있습니다.