인터넷 사용에 대한 고용 의무 법

직원 인터넷 및 이메일 사용에 대한 고용주의 책임을 둘러싼 법률에는 회색 영역이 있지만 회사는 책임을 질 수 있습니다. 직원이 회사 자원이나 재산을 사용하여 인터넷에 액세스 할 때, 회사의 행동은 회사로 되돌아 갈 수 있습니다. 따라서 고용주는 인터넷 및 전자 메일 사용에 대한 명확한 정책을 가지고있는 것이 좋습니다. 또한 온라인으로 진행되는 불법 행위를 피하기 위해 직원의 회사 자원 사용을 모니터링하는 것이 좋습니다.

범죄 행위

상황에 따라 고용주가 법적 조치를 취할 수있는 온라인 커뮤니케이션이 많이 있습니다. 회사 이메일의 오용, 폭력적인 위협, 부적절한 의견 또는 괴롭힘과 같은 활동은 고용주를 법적 조치에 노출시킬 수 있습니다. 텍사스 인력위원회 (TWC)에 따르면 이메일을 통해 성적으로 또는 인종적으로 성희롱을하거나 부적절하거나 포르노 웹 사이트를 직장에 게재하는 것은 고용주에게 영향을 줄 수 있습니다. 승인되지 않은 웹 사이트에 액세스하고 컴퓨터 시스템을 해킹하면 법적 조치가 취해질 수 있습니다.

저작권 침해

거의 모든 회사에서 컴퓨터로 소프트웨어 라이센스를 취득했으며 법으로 해적 행위로부터 보호됩니다. 불법적으로 소프트웨어를 복사하거나 오용하는 직원은 고용주를 곤경에 빠뜨릴 수 있습니다. 이는 온라인에서 발견 된 사진, 정보, 로고 및 기타 자료의 무단 사용에도 해당됩니다. 또한 음악이나 영화의 불법 다운로드 직원도 적용됩니다.

개인 정보 보호 법률

고용주는 일반적으로 직원 및 회사 자체에 대한 많은 개인 정보를 사이트에 보유합니다. 의료 기록과 같은 항목을 누출하면 개인 정보 보호법이 위반 될 수 있습니다.

고려 사항

직원의 인터넷 사용에 대한 책임을 결정하는 것은 때로는 어색한 문제입니다. 특정 상황에서 고용주는 인터넷이나 이메일을 통해 직원의 활동을 알지 못하는 경우 보호받을 수 있습니다. 반대로 Shidler Law, Commerce and Technology 저널에 실린 "Risky Business"기사에 따르면 법원은 직원의 온라인 활동에 대한 회사의 "고의적 실명"을 입증 할 수 있습니다. 이 문제는 직원이 직장이나 집에서 회사 자산이나 회사 네트워크를 사용할 때 적합합니다. 또한 소셜 네트워킹 사이트에 대한 직원의 소송에서 법적 조치가 제기되었습니다.

책임 보호

TWC에 따르면 직원이 회사 컴퓨터, 인터넷 또는 전자 메일을 오용하여 발생하는 법적 조치를 피하는 가장 좋은 방법은 사용에 대한 명확한 정책을 세우고 직원에게 정책을 서면으로 인정하도록하는 것입니다. 또한 고용주는 직원의 인터넷 및 이메일 사용을 전자적으로 모니터 할 수있는 권리를 행사하기를 원할 수 있습니다. 또한 회사 정책에 포함되어야하며 직원은 직장에서 또는 회사 재산을 사용할 때 개인 정보를 기대하지 않고 모니터링 대상임을 반드시 알아야합니다.