직장 건강 보조금

건강한 인력은 강력한 인력입니다. 예를 들어 담배 피우는 것과 앉아있는 것과 같은 부정적인 습관은 IBM 기업의 의료 서비스 담당 부사장 인 마틴 세풀 베다 (Methulveda)에 따르면 2010 년 현재 건강 보험 혜택에 연간 200 달러에서 600 달러 사이의 비용이 든다고한다. Workplace wellness grants는 미국 웰니스위원회 (Wellness Council of America)에 따르면, 1 달러를 쓸 때마다 고용주를 $ 1.50 ~ $ 3 정도 절약 할 것입니다.

환자 보호 및 저렴한 의료법

2010 년 3 월 23 일 환자 보호 및 저렴한 의료법 (PPACA)이 제정되었습니다. 이 법안 제 10408 조에 따르면 HHS는 2011 년과 2015 년 사이에 자격이되는 소기업에 2 억 달러를 교부 할 수 있습니다. 포괄적 인 직장 건강 프로그램의 기준은 근거 중심 연구 및 모범 사례를 기반으로합니다. 이 기준을 개발하는 데 사용되는 세 가지 주요 가이드 라인은 지역 예방 서비스 가이드, 임상 예방 서비스 가이드 및 효과적인 프로그램을위한 국가 레지스트리입니다.

그랜트 자격 요건

웰니스 교부금 프로그램은 일주일에 25 시간 이상 근무하는 100 명 미만의 직원을 가진 중소기업에게 열려 있습니다. 2010 년 3 월 23 일 법이 서명 된대로 고용주는 기존 웰빙 프로그램을 보유해서는 안됩니다. 고용주는 신청서와 프로그램 제안서를 HHS에 제출해야합니다. 건강 개혁에 관한 법률은 고용주 또는 직원 보조금 금액 또는 고용주가 일치 자금을 제공하기위한 요구 사항을 수량화하지 않습니다. 또한 2010 년 현재 HIPAA의 연방 건강 보험 이전 및 책임 성법 (Federal Health Insurance Portability and Accountability Act)에 따라 고용주는 웰빙 프로그램에 참여하는 직원에 대한 개인 또는 가족 건강 보험료를 20 %에서 30 % 건강 표준 상태. HHS와 재무부가이를 승인하면 2014 년 1 월 1 일까지 그 금액이 50 %까지 증가 할 수 있습니다.

웰니스 교부금 프로그램 지침

지원자는 모든 직원을 대상으로 포괄적 인 직장 건강 프로그램을 개발하고 제공해야합니다. 이 프로그램은 건강 인식을 강조하고 건강 교육, 예방, 검진 및 건강 위험 평가를 포함해야합니다. 고용주는 직원들에게 인센티브를 제공해야합니다. 신청자는 카운슬링, 세미나, 온라인 프로그램 및 기타 자조 자료 등을 통해 직원의 건강 증진을 돕는 방법을 보여 주어야합니다. 고용주는 건강한 식량 선택, 운동 및 스트레스 관리를 장려함으로써 건강한 직장을 만들어야합니다.

건강이 재산이다

건강은 진정한 부입니다. 왜냐하면 건강이 없으면 그다지 중요하지 않기 때문입니다. 건강에 해로운 근로자는 최적의 생산성을 낼 수 없으며 건강에 해로운 사업은 최적의 번영을 누릴 수 없습니다. 따라서 작업장 건강 프로그램은 모든 사람에게 최고의 이익이됩니다. 이 프로그램은 직원들이 비만이나 흡연과 같은 통제 할 수있는 부정적인 건강 위험 요소를 바꿀 수 있도록 최선을 다해야합니다. 직장 건강 프로그램은 직원이 건강한 행동, 검진, 예방 접종 및 근로자의 나이 및 성별과 같은 요인에 근거한 상담을 위해 현장 프로그램에 액세스하는 데 이상적입니다. 고용주로서 Sepulveda에 따르면 근로자를 고위험군에서 저 위험군으로 전환 할 수 있다면 이익을 얻을 수 있다고합니다.