여분의 직업은 무엇입니까?

추가 이사회 고용이란 정규 직원을 고용 할 수있는 근로자를 말합니다. 이 근로자는 특별 근로 조건하에 고용되며 일반적으로 정규직 근로자의 모든 혜택 및 수급권을 향유하지 않습니다. 그러나 여분의 노동자의 시간당 임금은 종종 동일한 직무 기술을 가진 정규직의 시간당 임금보다 높습니다.

철도 산업

여분의 근로자는 철도 산업에서 널리 사용됩니다. 추가 열차가 일정에 포함되어 있기 때문에 경영진이 필요할 때 호출됩니다. 일반 승무원은 법으로 정한 최소 휴식 시간을 갖지 않았거나 개별 근로자가 아프거나 다른 유형의 응급 상황을 호소했습니다.

시간 외에

여분의 근로자는 정규직 근로자가있을 때도 사용되지만 경영자는 초과 근무 비용을 줄이기 위해 사용됩니다. 초과 근무를하는 정규 직원은 표준 시간당 임금을 최대 2 ~ 3 배받을 수 있습니다. 초과 근무 근로자 풀을 사용할 수있는 경우 초과 근무를 제공하는 대신 전화를 통해 비용을 절약 할 수 있습니다. 예를 들어, 미국 화재 관리부의보고에 따르면 오하이오 주 신시내티 소재 앤더슨 타운 쉽 소방 구조 부서는 여분의 보드 시스템을 사용하기 시작할 때 초과 근무 비용을 47 % 줄였습니다.

자귀

임시직 근로자는 정규직 근로자와 다른 계약 조건에 동의해야합니다. 예를 들어, 여분의 근로자는 단기간에 근무 일정을 변경하는 데 동의해야합니다. 예를 들어, 유타 교통 당국 (Utah Transit Authority)의 정규 근로자는 일년에 최대 세 번의 근무 교대를 받지만, 같은 조직의 여분의 근로자는 근무 전 오후 4 시까 지 어떤 일정을 보유할지 모릅니다.