직원 불신앙이란 무엇입니까?

직원 부정 행위는 고용주가 고용주에게 중대한 불충실을 함축하는 용어입니다. 이러한 유형의 행동은 경쟁사를 대신 한 계획된 기업 간첩에서 직원에 대한 비즈니스에 의해 인식 된 일부 보복에 대한 내부 파괴 행위에 이르기까지 다양 할 수 있습니다. 직원 부정 행위와 관련된 원인, 조치 및 피해를 이해하면 중소기업이 이러한 유형의 문제에 노출되는 것을 줄일 수 있습니다.

사보타주

직원이 귀하의 회사에 손해를 끼치면 사보타주로 간주됩니다. 여기에는 식물을 떠나 소비자에게 향하는 제품에 위험한 성분을 도입하여 결함이있는 제조를 유발하여 제품 결함을 일으키거나 제품을 물리적으로 조작하는 등이 포함될 수 있습니다. 직원은 컴퓨터 네트워크에 바이러스를 심거나 민감한 자료를 파기하여 회사를 방해 할 수 있습니다.

스파이 활동

직원이 귀하의 회사에 대한 정보를 경쟁자에게 제공하는 경우, 이는 귀하를 위해 일하면서 간첩 행위로 간주됩니다. 이러한 예로는 고객 데이터베이스, 지적 재산권, 영업 비밀 또는 기타 민감한 정보를 경쟁 업체에 공개하여 이점을 얻을 수 있도록 돕는 것 등이 있습니다. 사보타지와 마찬가지로, 기업 간첩 행위는 범죄 행위입니다. 상황에 따라 직원과 경쟁자 모두 기소되어 손해를 보게됩니다.

훔침

직원의 부정은 회사 자금을 오용하거나 대규모로 당신을 훔치는 것을 포함합니다. 가끔 사무용품을 훔치거나 경비 보고서를 채우는 것은 불충 한 것이지만 직원의 불신은 대용량의 돈을 횡령하거나 상당한 금액을 합산 한 물품을 정기적으로 반입하거나 완전히 거짓이거나 경비 지출 보고서를 제출하는 등 더 심각한 범죄를 말합니다 중요하고 잘못된 상환 요청. 다른 사례로는 영업 사원에 대한 반동을 포함하는 비싼 계약을 협상하는 영업 사원과 큰 봉급으로 친구 또는 가족을 고용하고 그 사람의 업무가 거의 또는 전혀 필요하지 않은 임원이 있습니다.

경쟁자를 위해 일함

직원이 귀사를 떠나면 경쟁 업체를 위해 일할 수 있습니다. 경쟁 금지 조항이없는 한, 이는 불법이 아닙니다. 직원이 회사에 대한 경쟁자 정보와 공유하는 경우, 그녀가 공유하는 내용에 따라 합법적이지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 새 고용주에게 고객 목록, 컴퓨터 암호 또는 영업 비밀을 제공하면 불법입니다.

노출 제한하기

실로 자주 전화를 걸거나, 근무 시간 중에 컴퓨터 게임을하거나, 사무 용품을 훔치는 것과 같은 단순한 불충실 행위 또는 열악한 업무 수행은 직원의 부정한 행위가 아닙니다. 귀하의 비즈니스를 해치거나 비용을 지불하여 경쟁자를 풍성하게하는 데 도움이되는지 여부에 관계없이 귀하의 회사에 목적이있는 손해는 충실하지 않습니다.

직원의 불신앙에 노출되는 것을 줄이려면 중요한 정보를 안전하게 보호하기위한 조치를 취하십시오. 암호를 자주 변경하십시오. 핵심 직원이 경쟁 금지 조항에 서명하게하십시오. 민감한 정보를 제공하면 기밀 유지 계약서에 서명하십시오. 부서장들과 협력하여 직원들의 사보타주를 예방하고 다루기위한 안전 장치, 수표, 검사, 백업 및 기타 보안 조치를 소개하십시오.