안전 동기를 부여하는 방법

직장 안전 절차는 직원에 대한 기대치를 설정하지만 적극적으로 참여하고 안전한 직장을 유지하기위한 절차에주의를 기울여야합니다. 직원의 안전 의식을 정기적으로 유지함으로써 안전 절차를 항상 새롭게 유지하십시오. 안전한 작업장은 사고를 줄이고 근로자의 보상 청구를 낮추는 데 도움이됩니다.

제로 공차

작업장 폭력 및 안전 위반에 대한 제로 관용 정책은 작업장 문화 내 안전에 중점을두고 있습니다. 모든 직원이 안전 절차 위반이 용인되지 않는다는 사실을 알고있게하십시오. 직원이 위반 사항을보고 할 수있는 방법을 마련하십시오. 직원의 안전을 위협하는 괴롭힘에 대한 절차 또는 보고서를 따르지 않는 직원에 대해서는 모든 보고서를 진지하게 고려하십시오.

안전 주간

안전 주간에 모든 직원은 작업장 안전의 중요성에 집중할 수 있습니다. 다양한 안전 주제에 대한 강연자가 포함 된 아침 식사로 1 주일을 시작하십시오. 연사의 아이디어에는 귀하의 안전 연락 담당 직원, 안전 관련 정보를 공유하는 직원 또는 조직 외부의 전문가가 안전을 담당 할 수있는 전문가가 포함됩니다. 일주일 내내 교육적이고 즐거운 특별 활동을 포함하십시오. 예를 들어, 안전 관련 질문이있는 퀴즈 게임을 주최하거나 직원이 집중할 수 있도록 스트레스 해소를 위해 의자 마사지를위한 영역을 설정할 수 있습니다.

훈련

지속적인 안전 교육은 상해 예방에 필요한 절차를 직원들에게 새롭게 고안합니다. 해당 직원의 잠재적 인 안전 문제를 구체적으로 다루기 위해 회사의 여러 부문에 대한 교육을 사용자 정의하십시오. 예를 들어 공장의 창고 직원은 중장비에 대한 교육이 필요하고 창고에 안전하게 물품을 보관해야합니다. 안전 절차뿐 아니라 그 절차에 대한 추론도 포함 시키십시오. 추론을 이해하면 직원들이 직장을 안전하게 유지하는 데보다 적극적인 역할을하도록 동기를 부여하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인센티브

적절한 절차를 사용하는 사람들에게 인센티브를 제공함으로써 직원들이 안전을 유지하도록 동기를 부여하십시오. 보고 된 상해 또는 사고의 횟수는 이러한 인센티브 프로그램의 유일한 요소는 아닙니다. 직원들에게 보상 할 수있는 방법으로 사고 횟수에만 집중할 경우 직원들이 불안한 작업 환경을 유발하여 문제를 제기하는 것을 두려워하게 만들 수 있습니다. 대신, 적절한 절차에 따라 직원을 잡으십시오. 안전을 염두에두고 일관되게 행동하는 직원을 식별하는 데 감독자를 동원하십시오. 인센티브 아이디어는 시간외 근무, 금전적 보상 또는 다른 직원 앞에서 수여되는 상을 포함합니다.