사기를 개선하는 방법

높은 직원 사기는 매우 중요합니다. 직원들이 직장에 만족하면 그들은 충성도가 높고 고용주에게 헌신하며 일류 일을하도록 동기를 부여합니다. 기업 소유주로서, 직원들 사이에서 높은 사기를 유지하는 것이 중요합니다. 대안은 귀사에 파괴적인 피해를 줄 수 있습니다.

직원 인식 프로그램

직원 인식 프로그램은 직원이 회사의 고된 노력에 감사함을 보여주는 효과적인 방법입니다. 피닉스 비즈니스 저널 (Phoenix Business Journal)의 1996 년 6 월호 기사에 따르면, 직원들은 자신의 사무실에 인증서를 걸 때 자랑스럽고 인정 받기를 원합니다. 특전, 선물 또는 혜택을 갖춘 직원의 달인과 같은 표창 프로그램은 직원들의 사기를 향상시킵니다. 이것은 수신자를 행복하게 할뿐만 아니라, 동료들도 높은 생산성을 위해 권장되고 동기 부여되므로 인식을받을 수도 있습니다. 보너스 또는 기프트 카드는 좋은 재정적 인 인센티브를 제공합니다. 특별 주차 장소 및 재택 일은 비 경제적 인센티브의 예입니다.

호스트 활동

종업원의 사기를 꺾을 수있는 평범한 사무실 일상에 빠지기 쉽습니다. 사기를 높이려면 직원들에게 즐거움을 선사하는 사교 활동을 주최하십시오. Potlucks, 피자 파티 또는 휴일 축하는 직원에게 속도의 변화를주는 동안 에너지와 열정을 추가합니다.

신뢰 구축

피닉스 비즈니스 저널 (Phoenix Business Journal)은 직원들을 신뢰하는 것이 사기를 향상시키는 성공적인 방법이라고 말했다. 직원들이 제한적이고 미성년자라고 느낄 때, 직원들은 자신의 업무를 신뢰할 수 없다고 느끼기 때문에 사기가 낮을 가능성이 커집니다. allbusiness.com에 따르면, 당신이 그들을 신뢰하는 직원을 보여주는 것은 효과적이고 강력한 업무 관계를 구축하는 일환입니다. 사기를 높이려면 직원에게 작업 부하를 관리 할 수있는 자유와 유연성을 제공하십시오. 그들이 필요할 때 당신의 도움을 구할 것이라고 믿으십시오.