비영리 조직 핵심 가치의 예

조직이 열차를 타고 새로운 리더십을 발휘하게되면 일부 운영 및 이니셔티브가 변동될 수 있습니다. 그러나 비영리 단체의 근본 가치로 그 선을 넘지 않는 것이 중요합니다. 핵심 가치는 조직의 변치 않는 가치를 보여줍니다. 핵심 가치는 조직이 의미하는 바를 나타내야 할뿐만 아니라 회사를 운영하는 방법과 장소에 관한 리더십의 각 세대를 안내해야합니다.

청렴

비영리 단체가 정부 기금 및 공공 기부금을 수령하는 경우, 회사는 모욕을 넘어서는 것이 중요합니다. 회사는 명예로운 이니셔티브를 추구해야 할뿐만 아니라 정직하고 투명하며 윤리적 인 방식으로 비즈니스를 수행해야합니다. 귀사의 맥락에서 무결성이 무엇을 의미하는지 더 자세히 정의하려면 모든 이사 및 임원이 승인하고 인정할 윤리 강령을 작성하는 것이 좋습니다.

권한 부여

많은 비영리 단체가 개별 상황에 대한 신속한 해결책을 제공하는 것 이상을 추구합니다. 그들은 더 큰 체계적인 문제를 해결하고 더 나은 삶을 살 수있는 그들의 고객 기반을 강화하도록 노력합니다. 권한 부여를 핵심 가치로 선택한 경우 조직에서 제공하는 서비스 유형에 맞게 조정하십시오. 예를 들어, 조직에서 재정 지원을 제공하는 경우 고객이 재정을 제어 할 수있는 권한을 부여하는 방법을 정의하십시오.

우수

중요한 것을 추구하는 것뿐만 아니라 잘하고 있다는 것을 세상에 보여주십시오. 탁월함의 핵심 가치는 직원을 양성하고 훈련시키는 것을 의미 할 수 있습니다. 조직의 유형 벤치 마크를 설정하고 일상적으로 성공할 수 있음을 의미 할 수 있습니다. 그러나 당신은 탁월함을 정의하고, 당신의 사명을 성취하기위한 기술과 헌신을 가지고 있음을 보여줍니다.

커뮤니티

비영리 단체는 진공 상태에 존재하지 않습니다. 가장 성공적인 기업은 지역 사회의 다른 기관 및 파트너와 협력합니다. 조직이 복제하지 않고 커뮤니티에서 사용할 수있는 기존 자원을 보완하려고 시도하면 조직은 더 많은 것을 성취 할 수 있습니다. 이것을 핵심 가치로 삼아이 실천을 확고히하십시오. 파트너가되는 특정 유형의 조직을 나열하거나 일반적으로 비영리 단체가 더 큰 커뮤니티에 어떻게 들어갈 수 있는지에 대해 이야기 할 수 있습니다.

좋은 청지기 직

아무도 돈으로 무책임한 비영리 단체에 자금을 지원하려고하지 않습니다. 핵심 가치를 기회로 활용하여 자신이 남긴 자원에 대한 훌륭한 청지기임을 입증하십시오. 회사에서 사용할 수있는 리소스에 대해 좋은 수익을 올린 방법을 보여주십시오. 이는 금융 절차 및 내부 통제 표준을 설정할 수있는 좋은 기회입니다.