허위 고발에 관한 고용 법

전자 메일 및 소셜 네트워킹 사이트와 같은 인스턴트 기술은 작업 환경에서 허위 정보가 확산되는 데 기여합니다. 거짓 비난에 대한 다양한 고용 법이 존재합니다. 직장에서의 거짓 비난은 직원 사기를 저지시키고, 희생자에게 감정적 인 스트레스를 가하고, 희생자의 미래 고용 전망을 방해하는 등의 부작용을 초래할 수 있습니다. 거짓 고소는 명예 훼손으로 다른 사람의 성격에 대한 명예를 훼손시키는 형태입니다.

명예 훼손 법

명예 훼손은 직원의 독점적 권리에 대한 불법적 인 공격입니다. 직원은 명예 훼손 법의 절차에 따라 명예 훼손자를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 명예 훼손 법은 주마다 다릅니다. 그러나 원고는 거짓 고소가 특정 특징을 가지고 있음을 입증해야합니다. 고소는 원고와 피고인 이외의 제 3 자에게 공개되거나 알려 져야합니다. 진술은 거짓이어야하며 해를 입어야합니다 (예 : 직장을 잃을 수도 있음). 고발은 또한 특권이 없어야합니다.

권한있는 명령문

거짓 고소 혐의로 기소 된 사람이 특정 진술을 할 수있는 특권을 가지고 있다면, 그는 명예 훼손 법에 의해 책임을지지 않습니다. 절대적으로 권한이있는 진술은 허위 일지라도 소송을하는 동안과 같이 법적 소송 중에 만들어진 것입니다. 적격 특권은 진술이 악의가없는 경우에만 피고인을 보호합니다. 한 예로 고용주가 성과 평 가를 수행하고 직원의 성과에 관한 성명서를 작성하는 경우가 있습니다.

배경 조사 법

배경 조사 법률은 다른 고용주에게 직원의 배경에 대해 토론 할 때 명예 훼손 소송에서 전 고용주에게 면제합니다. 전 고용주가 직원 또는 신청자에 대해 장래 또는 현재 고용주에게 진실한 정보를 제공하고 직원이 해고되거나 신청자가 그 직을 얻지 못하면 전 고용주는 이에 대한 책임을지지 않습니다. 그러나 이전 고용주가 작성한 진술이 허위이고 그의 해고에 기여했거나 그가 다른 자격을 얻지 못하면 명예 훼손에 대한 소송을 제기 할 수 있습니다.

고용 차별 법

직장 차별은 색, 성별, 국적, 임신, 인종, 종교 및 성적 취향으로 인해 불공정 한 대우가 직원에게 전달 될 때 발생합니다. 1964 년 민권법 Title VII는 이러한 특성에 근거한 차별을 금지합니다. 거짓 비난은 차별을 자극 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 직원이 테러 단체와 제휴 한 것으로 거짓 혐의로 기소 된 이슬람 노동자는 종교를 근거로 직장에서 차별을 당할 수 있습니다. 거짓 고발과 차별의 희생자는 직장 차별과 중상 모략에 기초하여 탈북자를 고소 할 수 있습니다.