직장에 영향을 미치는 다양성 문제

다양성이란 사람들의 차이, 즉 나이, 성별, 인종, 종교, 문화 및 경제적 양육을 의미합니다. 21 세기에는 많은 기업들이 인력의 다양성을 위해 노력합니다. 다양한 회사가 새로운 시장을보다 쉽게 ​​찾을 수 있습니다. 다른 인종과 민족의 바람직한 근로자를 더 쉽게 모집 할 수 있습니다. 플로리다 대학 (University of Florida)에 따르면 경쟁력있는 환경에서 유연성을 유지할 수 있습니다. 그러나 다양성은 또한 직장에서 잠재적 인 문제를 야기합니다. 신중한 고용주는 다양한 직장을 지원하기를 원한다면이를 이해해야합니다.

미스 커뮤니케이션

다양한 직장은 종종 직원들이 약간 다른 방식으로 의사 소통하는 것을 의미합니다. 그로 인해 서로의 문화적 관습에 익숙하지 않은 직원들 사이에 혼란이나 부주의 한 모욕이 발생할 수 있습니다. Miscommunication은 작업장 생산성에 영향을 미치며 해결되지 않으면 적대적이거나 유독 한 환경을 조성 할 수 있습니다. 샌프란시스코 캘리포니아 대학 (University of California, San Francisco)에 따르면 경영자는 가능한 한 많이 그러한 관습을 이해하고 오해의 소지가 해결 될 수있을 때 투명성과 개방성의 분위기를 조성함으로써 오해의 문제를 피할 수 있습니다.

스테레오 타입

사람들이 다르게 바라는만큼, 다른 사람들에 대한 고정 관념과 선입관은 사회에서 계속해서 자랍니다. 이것은 가정과 심지어 철저한 편견의 형태로 다양한 직장으로 쏟아져 나올 수 있으며 따라서 직장에서 새로운 긴장감을 유발할 수 있습니다. 스테레오 타이핑은 실제로 아시아 직원이 수학에 능숙하다고 가정하는 것과 같은 긍정적 인 품질을 수반하지만 편견을 유발할 수 있습니다.

변화에 대한 저항

다양한 직장을 반영하지 않는 회사의 경우, 다변화를 향한 첫 번째 단계는 다소 저항 할 수 있습니다. 이것은 새로 고용 된 직원이 특정한 가정 된 자질로 판단되지 않고 단순히 노동력의 대다수와 다르다는 점에서 고정 관념과 다릅니다. 플로리다 대학에 따르면 그러한 저항은 생산성 저하, 신입 사원과 그의 동료 간의 충돌, 직장에서의 적대감에 대한 신입 사원의 법적 조치조차 초래할 수 있습니다.

소송 비용

경우에 따라 다양한 환경을 조성하는 데 추가 운영 비용이 수반 될 수 있습니다. 고용주는 작업장의 다양성을 높이기 전에이를 인식해야합니다. 이것은 휠체어 사용자를 위해 만들어진 경사로 또는 시각 장애인을 위해 점자로 인쇄 된 자료와 같이 신체적으로 다른 필요가있는 직원에게 종종 적용됩니다. 모든 직원의 요구를 미리 예측할 수있는 것은 아니며 회사는 다양한 작업 환경에 맞게 지속적인 조정이 필요할 수 있습니다.