비영리를위한 연방 노동법

종교 단체에서부터 문화 센터, 병원에 이르기까지 비영리 기관은 영국 최고의 일자리 제공 업체입니다. 비영리 기관의 근로자는 미국 내에서 소매점과 제조업에 이어 세 번째로 큰 인력을 구성합니다. 영리 기업에 적용되는 연방 노동법 또한 비영리 자선 단체로 이어집니다. 이 법이 민간 부문의 불공정 한 노동 관행에서 근로자를 보호하는 것처럼, 비영리 단체가 노동력을 이용하지 못하도록 방지합니다.

노동 안전법

직업 안전 보건 관리국 (OSHA)은 영리 및 비영리 기관 모두에서 근로자 안전 절차를 개발합니다. 기관은 주최측과 자원 봉사자가 기본적인 안전 절차를 이해할 수 있도록 현장 외부 세미나 및 현장 현장 검사를 실시합니다. 연방 근로자 안전법은 "고용주의 직원이 수행 한"작업에 대해서만 시행 조치 (예 : 벌금, 인용)를 허용합니다. Habitat for Humanity와 같은 비영리 단체가 OSHA에서 승인 한 근로자 안전 수업을 실시하지만 이러한 그룹은 위반시 처벌 대상이 아닙니다.

임금 및 세금

"면세 혜택"을받을 자격이있는 비영리 기관은 수입에 대해 소득세를 납부하지 않습니다. "세금 면제"상태는 직원에게 급여세 또는 사회 보장 수당을 지급하지 못하도록합니다. 1938 년의 공정한 노동 기준법은 또한 비영리 기관이 직원들에게 적어도 연방 최저 임금을 지불 할 것을 요구합니다. 이러한 이유 때문에 조직은 무급 봉사자와 인턴을 유급 직원과 차별화해야합니다.

가족 및 의료 휴가 법

1993 년 Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA)은 유급 근로자가 의료 또는 개인 문제에 대한 무급 휴가를 자신의 직책을 잃을 위험없이 취할 수 있도록 허용합니다. FMLA는 출산, 입양 절차 또는 심각한 의학 문제를 다루기 위해 연장 휴학을해야하는 근로자를 보호합니다. 비영리 기관을 포함하여 최소 50 명의 직원을 고용하고있는 모든 사설 고용주는 법적으로 FMLA를 준수해야합니다.

저렴한 케어 법

2010 년 저렴한 의료법은 "모든 미국인들에게 저렴한 건강 보험 옵션을 제공합니다". 이 법은 또한 유급 직원들에게 저렴한 의료 보험을 제공하는 조직들에게 세금 공제 혜택을 제공합니다. 소규모 비영리 기관은 기여 금액에 대해 25 %의 세액 공제를받을 수 있으며, 2014 년 1 월 1 일에 35 %로 증가 할 예정입니다.