필수 휴식 시간에 대한 공정 노동법

중소기업 소유자 인 경우, 연방법에 따라 근로자에게 휴식 기간을 제공 할 의무는 없지만, 근로자에게주는 경우, 일부 요건이 적용됩니다. 주정부는 연방법보다 근로자에게 더 많은 혜택을 제공하는 위반 법을 제정 할 수 있습니다.

연방 방학 정책

공정한 노동 기준법에 따라, 직원에게 지난 5 ~ 20 분간 휴식을 주도록 선택하는 경우, 그 시간 동안 지불해야합니다. 직원이 허용 된 시간을 초과하는 경우 예외가 적용됩니다. 이 경우 추가 시간을 지불 할 필요가 없습니다. 휴식 기간은 휴식 기간, 커피, 스낵 및 흡연 중단의 형태가 될 수 있습니다. 직업 안전 및 보건법에 따라 일반적으로 직원들이 화장실 시설을 이용할 필요가있을 때마다 화장실 시설에 출입 할 수 있도록해야하기 때문에 화장실 휴식은 별도입니다. 휴식 시간은 식사 기간과 다르며 대개 30 분 이상 지속됩니다.

일반 주법

귀하의 주에서는 직원에게 필수 및 유급 휴가를 제공해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 콜로라도의 민간 부문 고용주는 근로자가 근무하는 4 시간마다 휴식 시간 10 분을 지급해야합니다. 그러나 일리노이 주에서는 적어도 하루에 7 시간을 근무하는 호텔 객실 승무원에게만 2 회의 유급 휴가가 필요합니다. 일리노이 주에서는 또한이 직원들이 휴식 기간 동안 자신의 의무를 완전히 면제하고 고용주가 직원의 휴식 시간을 정확하고 완전하게 기록하도록 요구합니다.

산업별 법규 위반

주정부는 산업에 의존하는 법을 제정 할 수 있습니다. 예를 들어, 오레곤주의 농업 종사자는 4 시간 노동 시간마다 10 분간 휴식을 취할 수있는 권리가 있습니다. 고용주는 지정된 시간에 휴식 시간을 정할 필요가 없습니다. 농업 산업의 휴식 계획에 영향을 줄 수있는 문제는 수확 작업 중 전기 비용과 악천후와 같은 자연 재해를 포함합니다. 캘리포니아 주에서는 4 시간의 근무 시간마다 유료 10 분 휴식을 의무화합니다. 그러나 활발한 육체 노동이 필요한 근로자는 추가적인 휴식을 취할 권리가 있습니다.

미성년자를위한 정책

공정한 노동 기준법은 16 세 미만의 청년이 근무할 수있는 시간을 제한하지만 미성년자의 법 위반을 규제하지는 않습니다. 그러나 주법이 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 오레곤 주에서는 미성년자가 4 시간 근무 시간마다 15 분간의 휴식을 취할 수 있습니다.

간호 휴식

FLSA와 일부 주에는 간호 어머니에게 적용되는 위반 법이 있습니다. FLSA에 따르면, 간호 아동에게 출산 후 1 년까지 우유를 제공하기 위해 간호 어머니에게 적절한 휴식 시간을 제공해야합니다. 어머니가 일반적으로 우유를 제공 할 목적으로 제공하는 정기 유급 휴가를 사용하지 않는 한 휴식 시간은 지불하지 않아도됩니다. 귀하는 우유를 제공하기 위해 연방 정부 또는 주정부가 승인 한 지역을 직원에게 제공해야합니다.

처벌

주법에 따라 근로자에게 유급 휴가를 제공하지 않으면 결과가 달라집니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 고용주가 휴식을 취할 수없는 날마다 1 시간에 직원에게 보상해야합니다. 고용주가 추가 1 시간을 지불하지 않으면 근로자는 주 노동부에 임금 청구서를 제출할 수 있습니다.