급여에 대한 평가 목표

급여 직원은 직원들에게 더 많은 돈을 지불합니다. 이 기능에는 다른 부서 또는 감독자와의 상호 작용, 급여, 수당 및 공제액 추적, 급여 관련 통계에 대한 관리 정보 유지 등이 포함됩니다. 급여 운영을 평가하려면 이러한 다양한 운영이 얼마나 잘 수행되고 있는지를 측정해야합니다. 평가를 위해 선택한 지표가 구체적이고 측정 가능한 것인지 확인하여 급여 지급 실적을 파악하고 필요한 경우 개선 할 수 있습니다.

직원 지불

급여의 기본 기능은 세금 및 급여 공제 후 임금을 직원에게 지불하는 것입니다. 이 기능의 목표는 신뢰할 수있는 방식으로 정확한 지불을하는 것입니다. 당신은 급여가 회사 기록에서이 목표를 얼마나 잘 달성했는지 평가할 수 있습니다. 지불 금액이 1 년에 몇 번이나 수정되었는지, 지불이 얼마나 늦었는지 확인하십시오. 상당수의 사건을 발견하면 급여 지급기가 잘 수행되지 않아 각각의 실수 나 지연 사유를 판단하기 위해 더 조사해야합니다. 성과를 저해하는 원인을 추적하여 제거하면 급여 효율성 및 직원 사기가 향상됩니다.

변경 사항을 신속하게 수용

회사에서 신입 사원을 고용하거나 직원이 퇴사하면 급여 시스템에서 급여 시스템에 필요한 변경 사항을 신속하게 적용 할 수 있어야합니다. 목표는 다음 근무일까지 직원의 변경 사항을 인식하고 임금을 시스템에 통합하는 것입니다. 직원을 최근 채용 한 직원과 이야기하고 직원 상태가 변경 될 때와 급여 지불 기간이 뒤처 질 때까지 지연 시간을 측정하여 급여 명세서가 충분히 빠르게 반응하는지 여부를 평가할 수 있습니다.

기록 보관

회사는 지불 한 금액, 세금을 원천 징수 한 금액 및 각 혜택에 대해 공제 한 금액을 보여주는 내부 기록이 필요합니다. 급여에는 공제 한 금액과 지불 한 금액을 조정하는 내부 통제가 있어야합니다. 예를 들어, 세금 공제 금액은 각 정부에보고하고 지불 한 금액과 같아야합니다. 목표는이 금액이 정확히 일치하도록하는 것입니다. 내부 급여 조정 기록을 확인하여 항상 일치하는지 확인하여 성과를 평가하십시오.

경영보고

관리를위한 중요한 급여 기능은 급여 통계에 대한 데이터를 생성하는 것입니다. 회계 시스템은 일반적으로 필요한 재무 보고서를 작성할 수 있지만 급여와 관련된 정보는 급여 데이터의 데이터에 따라 다릅니다. 이러한 데이터를 신속하게 사용할 수 있도록하는 것이 목표입니다. 급여 관련 통계에 대한 특정 보고서를 요청하여 급여 실적을 평가할 수 있습니다. 예를 들어, 마지막 급여 기간 동안 총 급여와 총 초과 근무 수당에 대한 보고서를 요청하는 경우, 보고서를 신속하게 사용할 수 있는지 여부를 평가할 수 있습니다.