직원 무관심

이 특성을 나타내는 사람들은 레이더 아래에서 날아 다니는 경향이 있기 때문에 직원의 무관심은 종종 간과됩니다. 이는 목표를 정확하게 달성하는 것입니다. 돈을 받고, 필요하지 않으면 누구 에게라도 귀찮게하지 않으며, 누군가를 귀찮게하지 마십시오. 그러나 냉담한 직원의 무심한 태도는 결국 문제를 야기 할 수 있습니다. 직원 간 냉담의 원인에는 여러 가지가 있지만 다행스럽게도 비즈니스 소유자와 상사가 이러한 장애를 극복하기 위해 할 수있는 일이 있습니다.

정의

냉담한 직원들은 행복하지도 않으며, 불만을 품지도 않습니다. 그들은 단지 거기에 있습니다. 냉담 해지는 직원들은 일반적으로 직장에서 일상적인 움직임을 겪고 업무를 완료하는 데 필요한 최소한의 작업 만 수행하고 동료와의 관계는 유지합니다. 이 근로자들은 일반적으로 돈을 벌고 집에 돌아갈 때를 제외하고는 직장과 관련된 모든 일에 무관합니다. 회사 행사가 선택 사항이거나 참석하기 위해 돈을받지 못하는 행사 인 경우 거기서 냉담한 직원을 볼 수 없습니다.

어떻게되는지

직원의 무관심은 많은 일들로 인해 발생할 수 있습니다. 어떤 사람들은 그들의 개성의 일부이기 때문에 무감각합니다. 그러한 종업원을 바꾸기 위해 할 수있는 일은 거의 없습니다. 그러나 대부분의 경우 무관심은 작업 환경에서 무언가 또는 누군가에 의해 발생합니다. 연마 보스 또는 동료는 직원이 업무 수행에 대해 점점 더 신경을 쓰고 돌보는 원인이 될 수 있습니다. 비효율적이거나 끊임없이 변화하는 정책과 절차로 인해 직원들의 냉담함이 초래 될 수 있습니다. 회사가 최선을 다해 행동을 취하기에 충분하지 않을 경우 왜 직원을 고용해야합니까?

왜 문제가 되는가?

냉담한 직원은 대개 현장을 만들거나 직장에서 문제를 일으키지 않지만 가능한 한 종업원을 고용하는 것이 목표입니다. 직원이 자연스럽게 냉담하지 않고 자신의 작업장 때문에 그런 식으로 만된다면 그는 결국 떠나서 더 만족스러운 직업을 찾습니다. 냉담한 직원은 돈이 더 많이 내리지 않는 한 별도의 노력을 기울이지 않습니다. 위기에 처하거나 추가 도움이 필요할 경우 문제가 될 수 있습니다.

예를 들어, 급여 직원에게 계정으로 초과 근무를하거나 여가 시간에 새 직원을 훈련하도록 요청하는 경우, 그녀가 냉담한 경우 추가 급여 나 많은 양의 설득없이 발생할 가능성은 거의 없습니다. 무관심은 또한 사업이 최선이 될 수 없게 만듭니다. 회사는 인력만큼이나 강력하며, 직원이 무슨 일이 일어나고 있는지 신경 쓰지 않는다면 고객 서비스에서 고객 유지에 이르기까지 모든 분야에 반영 될 것입니다.

예방

사람이 당연히별로 신경 쓰지 않는다면, 직장에서 무관심하지 못하게하는 가장 좋은 방법은 처음부터 그를 고용하지 않는 것입니다. 채용 단계에서 사람들이 파사드를 입을 수도 있지만 진정으로 냉담한 사람들은 종종 쉽게 발견 할 수 있습니다. 직원들에게 무관심이 확산되는 것을 막으려면 직원들에게 관심을 보이고 우려가있을 때 귀 기울여 들으십시오. 직원들이 조금씩 긴장을 풀고 동료들과 어울릴 수있는 근무 시간 동안 즐거운 기능과 활동을 조직하면 무관심한 태도에 맞설 수 있습니다.