미국 장애인 법에서 직원의 책임은 무엇입니까?

장애가있는 미국인은 장애인에 대한 차별을 불법으로 규정합니다. 이 법은 장애인의 민권을 보호하고 장애인 근로자를 위해 취할 수있는 고용주의 책임 및 편의에 대한 설명을 제공합니다. 고용주가 장애인 근로자의 공정한 대우에 직접적인 책임이 있음에도 불구하고 직원은 자신이 필요로하는 특별한 필요 사항을 고용주가 알 수 있도록 할 책임이 있습니다.

고용주 인식

직원은 고용주가 장애를 인식하도록 할 책임이 있습니다. 고용주는 장애인 근로자에게 합리적인 편의를 제공해야하지만 직원의 한계를 인식하지 못하면이 의무를 이행 할 수 없습니다. 미국 장애인 법은 고용주가 "알려진"정신적 또는 신체적 장애에 필요한 편의를 제공 할 것을 요구합니다. 그러나 분명한 장애가있는 직원은 고용주에게 서비스의 필요성을 알릴 필요가 없습니다. 예를 들어, 직원이 휠체어에있는 경우 고용주는 직원이 명백한 것을 밝히지 않고 장애에 대한 지식을 가지고 있습니다. 정신 장애와 같이 직원의 제한 사항이 더 미묘한 경우 직원은 직무를 올바르게 수행하기 위해 업무 할당 또는 시설 수정을 요청할 책임이 있습니다.

다른 사람들의 공정한 대우

직원들은 장애인 동료의 공정한 대우에 대해서도 책임이 있습니다. 미국 장애인 법은 고용주가 차별을하지 않을뿐만 아니라 근로자를 차별하거나 다른 직원을 괴롭히는 것도 금지되어 있습니다. 괴롭힘에는 공격적 발언 및 / 또는 직장에서 적대감을 일으키는 빈번한 사건이 포함됩니다. 고용주는 장애인 근로자를 차별에서 보호하기위한 조항을 마련해야하며, 여기에는 괴롭힘에 대한 조사가 포함될 수 있습니다. 고용주는 계약 된 직원이나 고객이 차별 장애 관련 법규를 준수 할 책임이 있습니다.

손상 예방

장애인은 불법 마약이나 술을 사용하는 경우 장애인 법의 보호로부터 면제됩니다. 직원은 자신이나 동료를 위험에 처하게하는 행동에 개입하거나 장애를 예방할 책임이 있습니다. 불법 물질의 영향을받는 것으로 의심되는 직원은 마약 검사를 받아야 할 수 있습니다. 약물 검사가 양성이면 장애가있는 직원은 직업에서 벗어날 수 있습니다. 고용주는 장애가있는 근로자를 견책하거나 해고하는 행위에 대해 책임을지지 않습니다.