고용 계약 집행 방법

고용 계약은 직원에게 특정 서비스 기간을 제공하거나, 직원이 자신의 금전적 이득을 위해 기밀 정보를 사용하지 못하도록하거나, 전 직원이 고용주와 경쟁하는 것을 방지하는 것과 같은 여러 가지 이유로 입력됩니다. 계약의 집행은 계약의 이유, 구제책 및 주법에 따라 결정됩니다.

명령

비영리적인 당사자는 금지 명령을 요구함으로써 계약을 시행 할 수 있습니다. 금지 명령은 피고가 특정 조치를 취하는 것을 금지하는 법원 명령입니다. 금지 명령은 공평한 구제 조치 (당 사자에게 명령을 내리거나 지시하지 않는 법원 명령)이기 때문에 일반적으로 돈의 손해 배상 청구보다 입증 책임이 높습니다. 원고는 상대방이 계약을 위반했으며 계약이 공공 정책의 문제로지지되어야한다는 것을 종종 입증해야합니다. 입증해야하는 문제는 각 경우마다 다릅니다. 예를 들어, 경쟁하지 않는 성약은 일반적으로 원고가 자신이 보호하고자하는 유효한 이익을 갖고 있으며 계약 기간, 지역 및 범위에있어 합당하다는 것을 보여줄 것을 요구합니다.

중재 또는 중재

중재 및 중재는 대안적인 분쟁 해결 방법입니다. 법원에서 소송을 제기 할 수있는 대안을 제공합니다. 고용 계약 조건에 따라 중재 또는 중재가 필요할 수 있습니다. 중재는 협상자를 사용하여 당사자가 동의 할 수있는 분쟁 해결을 돕는 것으로 구성되어 있습니다 (예 : 계속 고용 또는 고용 계약 조항 제공 등). 중재는 재판과 비슷하지만 판사 대신 증거를 듣는 중재 패널이 필요합니다. 중재는 당사자들의 합의에 구속력을 가지며, 패널은 고용 계약의 집행에 관한 서면 결정을 발표 할 것입니다.

계약 청구 위반

계약 청구를 위반하더라도 고용인이나 고용주가 약속 한대로 행동하지는 않지만 당사자가 고용 계약을 준수하지 않을 경우 구제 수단을 제공합니다. 계약 당사자 중 한 사람이 계약 위반을 이유로 소송을 제기 할 우려가있는 경우 계약을 준수 할 가능성이 더 높습니다. 고용 계약은 계약 문제가 어떻게 처리 될 것인지를 지시하는 특정 조항을 제공 할 수 있으며, 제한 규정 조항으로 인해 청구를 제기해야하는 기한을 부과 할 수 있습니다.

특정 퍼포먼스

특정 성과는 당사자가 계약의 일부를 수행하게하는 공평한 구제책입니다. 그러나 많은 법원은 공공 정책과 두 당사자가 고용 관계로 강제되는 불필요한 특성으로 인해 고용 상황에서 구체적인 성과를 요구하지 않을 것입니다.

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