직원 소유 기업은 어떻게 일합니까?

종업원 소유 회사 계획은 "종업원 주식 소유 계획"이라고 더 일반적으로 언급되지만 그 이름은 올바른 메시지를 전달합니다. ESOP에서는 종업원에게 회사 근무 보상의 일부로 주식을 제공하고, 직원들을 회사의 주주로 만듭니다. 이러한 유형의 계획은 직원에게 이익을 줄 수 있지만 세금에 관해서는 회사 자체에 유리한 경우가 많습니다. 잘 알려진 ESOP 기업의 예로는 직원 소유의 100 % 직원 인 Penmac과 직원 소유의 50 % 이상인 Publix Super Markets 및 WinCo Foods가 있습니다.

ESOP 회사의 이유

NCEO는 2018 년 현재 1, 400 만 명이 넘는 직원을 대상으로하는 약 7, 000 개의 종업원 지분 계획이 있다고 추정합니다. 또 다른 9 백만명의 직원이 회사 주식에 상당한 금액을 투자하는 이익 분배 및 주식 보너스 계획에 참여합니다.

NCEO에 따르면, 회사가 직원 소유가되는 세 가지 주된 이유가 있습니다. 비상장 된 회사의 원래 소유주가 떠나기 때문에이 단체는 세금 공제가 가능한 기부금으로 그 주식을 구매합니다. ESOP는 또한 기존 소유자의 주식을 사기 위해 돈을 빌 수 있으며, 그 후에 대출금 상환 계획에 세금 공제 기여금을 납부 할 수 있습니다. 마지막으로 회사는 직원들에게 추가 혜택을 제공하기 위해서만 ESOP를 제공 할 수 있습니다.

ESOP 회사의 업무 방식

회사가 종업원 소유가되기를 원할 때마다 매년 공헌 한 신뢰를 설정 한 다음 해당 신뢰 내의 개별 직원 계정에 부여합니다. 회사가 직원에게 기여금을 할당하는 방식은 조직마다 다릅니다. 일부는 보상에 비례하여 주식을 배분하는 반면, 다른 사람들은 수년간의 보상을 기준으로 주식을 배분합니다.

직원은 프로그램 혜택을보기 전에 ESOP 계획에 기득권을해야합니다. 즉, 직원이 회사에서 일하는 동안 개인 계정의 비율을 점차 높일 수있는 자격이 있음을 의미합니다. 조끼 계획은 직원이 3 년 후에 100 % 기각되지만 그 전에는 기각되지 않는다는 것을 의미하는 "3 년 클리프"또는 직원의 기득권 비율이 적용되는 "6 년 등급"이 될 수 있습니다 2 년에서 6 년 사이에 20 % 가량 향상됩니다.

직원이 회사를 떠날 때, 자신이 소유 한 주식이 팔리며, 계획에 얼마만큼의 이익이 있었는지에 따라 이익을 얻습니다.

ESOP의 이점

직원 소유 회사에게는 여러 가지 세금 혜택이 있습니다. 예를 들어, 주식 기부 계획은 현금 공제와 마찬가지로 세금 공제가 가능합니다. 또한, 계획이 가져온 대출금을 상환하는 데 사용되는 ESOP에 대한 기부금은 세금 공제가 가능합니다. ESOP가 회사 지분의 30 %를 소유하고있는 한, C 회사 인 종업원 소유 회사의 매도자는 다른 유가 증권 매각 대금을 재투자 할 때 세금 연기를받습니다.

S 기업의 경우 ESOP가 소유 한 소유권의 비율은 연방 소득세를 내지 않으며 종종 주 소득세도 내지 않습니다. 예를 들어 ESOP가 주식의 50 %를 소유하고 있다면 이익의 50 %에 세금이 부과되지 않습니다. 마지막으로 종업원을 통과하거나 종업원에게 재투자되거나 ESOP 대출을 지불하는 데 사용되는 배당금은 모두 세금 공제가 가능합니다.

직원의 경우 직원이 ESOP에 대한 기부금을 납부하지 않고 회사를 떠난 후에 만 ​​계정을 배포 할 수 있다는 이점이 있습니다. 그러나 직원은 해당 배포를 IRA와 같은 다른 퇴직 계획으로 전환 할 수 있습니다.

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