음주 근절에 관한 연방 노동법

알코올 남용과 알코올 중독은 미국 산업에 매년 1 천 6 백 5 십억 달러를 들게합니다. 상황에 따라 직원에게 재활을 요청할 수있는 합리적인 편의를 제공하지 않은 채로 술에 문제가있는 직원을 퇴출시키는 것은 연방법에 위배 될 수 있습니다. 직장 내 알콜 중독자를위한 연방 정부의 법적 보호는 고용을 위태롭게하지 않으면 서 도움을 요청하도록 권장됩니다. 그러나 그러한 보호는 직장 내 알콜 성 행동으로까지 확장되지 않습니다.

연방법

두 가지 연방법은 알코올 사용, 학대 및 알코올 중독과 관련된 고용 결정에 영향을 미칩니다. 첫 번째 장애인 법 (American Disabilities With Americans with Disabilities Act)은 고용주가 장애인 고용인에게 편의 제공을 요구합니다. 그것은 장애를 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 상태 또는 장애로 정의합니다. 직원이 알콜 중독으로 인해 일을 제대로 수행 할 수 없다는 것을 증명할 수 있다면 재활 목적으로 숙소를 제공해야 할 수도 있습니다. 두 번째 법 인 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 고용주가 알코올 중독을 치료하기 위해 연장 된 결근을하는 직원을 퇴출시키는 것을 금지합니다.

적응

Accomodating 알코올 중독 근로자는 그들에게 자신의 상태에 대한 치료를 찾을 시간을주는 것을 의미합니다. 알콜 중독자의 작업량을 줄이거 나 취업 조건을 변경하는 것은 아닙니다. 또한 알코올이나 알콜 중독에 의한 그릇된 행위를 의미하지 않습니다. 재활 치료를받은 후 직원의 성과가 저조하면 법의 보호가 더 이상 적용되지 않습니다. 마찬가지로, 재범 주의자 알코올 중독자는 이후의 위반에 대해 FMLA 보호 휴가를받을 자격이 없다. 고용주는 휴직 후 재활을 위해 더 이상 필요하지 않을 것으로 합리적으로 예상 할 수 있습니다. 또한 문제가 있다고 부인하는 직원에게는 숙박 시설이 필요하지 않습니다.

고용주 정책

알콜의 소지 또는 사용에 대한 명확한 명시된 정책이 있어야하고 알콜의 영향을받는 동안 작업에 대한보고에 반대해야합니다. 연방법은 그러한 정책을 위반하는 직원을 보호하지 않습니다. 마찬가지로, 직원이 운전 면허증과 같이 업무를 수행 할 수있는 면허를 요구하고 음주로 인해 면허를 잃는 경우 해당 직원을 퇴원시킬 수 있습니다.

성능 표준

알코올 중독자로 일하는 사람을 퇴원시킬 수는 없지만 기준을 완화 할 필요는 없으며 만족스럽지 못한 직무 수행에 근거하여 징계를 부과 할 수 있습니다. 그러나 직원의 알콜 중독은 같은 상황에서 다른 직원에게 제공되는 것과 동일해야하는 징계를 색칠하지 않는 것이 중요합니다.