HR 선정 방법에 영향을 미치는 요인들

많은 중소기업은 회사를 대신하여 중요한 채용 결정을 내리기 위해 인사 부서의 전문성에 의존합니다. 회사 내에서 직위를 채우기 위해 적합한 후보자를 선정하는 것은 어려울 수 있지만 HR 선택 방법에 영향을주는 몇 가지 공통 요인이 있습니다. 비즈니스 소유자와 HR 직원은 고용 한 직원이 자격 요건을 충족하고 회사 문화에 적합하도록 동일한 요소를 이해하고 평가해야합니다.

관련 경험

관련 업무 경험은 HR 선택 방법에 영향을 미치는 가장 중요한 요인 일 수 있습니다. 고용주가 요구하는 관련 업무 경험은 주로 직책의 직무 수행에 필요한 직무 및 기술 수준에 달려 있습니다. 인사 담당자는 처음에는 취업 후보자의 경력을보고 이력서를 검토합니다. 관련 업무 경험이없는 지원자는 전형적으로 직업 선택 과정에서 제외됩니다. 고용주는 직원 훈련에 회사 시간과 돈을 절약 할 수 있기 때문에 관련 경험이있는 후보자를 고용하기를 원합니다. 고용주는 자격을 갖춘 지원자를 고용하여 직원 회전율을 줄이려고 노력합니다.

교육

교육 성과 또한 회사의 채용 결정에 중요한 역할을합니다. 일부 직위는 학위 프로그램을 마치면 얻을 수있는 산업 지식이 필요합니다. 예를 들어, 등록 간호사를 고용하고자하는 회사는 HR 부서의 취업 고려 대상 간호 학위를 후보자에게 요구할 가능성이 큽니다. 교육 성취도는 고용 결정을 내리는 요인으로 작용할뿐만 아니라 일부 고용주에게는 교육 방식도 하나의 요소입니다. 일부 회사는 특정 상위 대학을 졸업 한 후보자를 고용하기를 원하거나 회사가 온라인 학위 프로그램을 통해 학위를 취득한 후보자를 고용하지 않기를 원할 수 있습니다.

이주

인적 자원 부서의 선발 과정에 영향을 미치는 요소 중 하나는 구직 후보자의 지리적 위치입니다. 대부분의 직원은 지역에 사는 직원을 고용하는 것을 선호합니다. 고용주는 고용 프로세스를 가속화하고 인터뷰 프로세스 및 이전 비용에 고용주 비용을 절감하기 때문에 지역 후보자를 고용하는 것을 선호합니다. 대부분의 고용주는 시간과 돈을 절약하기 위해 지역 후보자를 고용하려고하지만 일부 고용주는 다른 주에서 살고있는 개인에게도 신청 프로세스를 개방하도록 선택합니다. 지역 후보자가 직장에 대한 고용주의 자격 요건을 충족시키지 못하면 HR은 일반적으로 국가 후보 및 글로벌 후보자로 검색을 확대하기 전에 지역 후보자를 찾습니다.

급여 요건

취업 후보자의 급여 요건은 HR 고용 선택 과정에 영향을 미칩니다. 고용주는 일반적으로 개방 직무에 대해 최대 급여를 설정합니다. 고용주가 제공하는 것보다 큰 급여를 요구하는 후보자는 전형적으로 선발 과정에서 제거됩니다. 일부 회사는 자신의 재능과 기술을 유지하기 위해 매력적인 후보자와 연봉 협상을 선택합니다. HR 관리자는 현재 채용 후보자의 현재 급여도 고려합니다. 후보자의 현재 또는 이전의 급여가 충분히 경쟁력이 없다면, 고용주는 그 후보자를 직업으로 간주 할 수 없습니다.

인기 게시물