직장 괴롭히는 법령의 예

2011 년 현재 중소 기업에서 직장 내 괴롭힘을 금지하는 연방법이나 주법은 없습니다. 적대적인 작업 환경을 방지하기 위해 현재 시행되고있는 법규는 괴롭힘 및 차별 법률과 고용주가 직원을 안전하게 지켜야한다고 규정 한 법규에 기인합니다. 틈을 메우는 것을 돕기 위해 중소기업 소유자는 회사의 윤리 지침 및 정책 매뉴얼에 직장 괴롭힘 조항을 포함시킬 수 있습니다.

차별 금지법

평등 고용 기회 법 (Equal Employment Opportunity Act)은 희생자의 인종, 종교, 출신 국가, 성별, 나이, 장애, 혼인 상태 또는 임신에 근거한 직장에서 성희롱이 발생하는 것을 불법으로 규정합니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 괴롭힘이 비하적인 의견, 비방, 구두 또는 육체적 비행, 기물 파손 및 폭행의 형태로 나타날 수 있다고 말합니다. 개인의 행동이 직원의 장애를 악화시키는 경우 직장에서의 괴롭힘 또한 불법입니다. 괴롭힘이 업무 이외의 상황에서 발생하고 해당 조치가 차별적 인 경우 직장 링크가 있으면 이러한 행위가 불법 일 수 있습니다. 그러나 EEOC은 심각한 괴롭힘이나 "비꼬 인 의견"이 아닌 일반적인 괴롭힘, 격리 된 사건을 포함하면 괴롭힘이 불법이 아니라고 말합니다.

산업 안전 보건법

근로자는 모든 개인이 건강하고 안전한 환경에서 일할 권리가 있다고 명시된 1970 년 연방 직업 안전 및 보건법에 따라 왕따에 대한 법적 보호를받을 수 있습니다. OSH 법은 육체적 인 상해와 질병으로부터 직원을 보호하는 역할을하지만, 경우에 따라 직장에서의 왕따로부터 보호받을 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 직장에서 왕따를 감독관에게보고하는 경우 감독자가 그 상황을 해결하지 못하고 따돌림으로 인해 부상을 당하면 감독자가 사건에 대한 법적 책임을 질 수 있습니다. 경영자가 작업장의 건강 또는 안전 위험을인지하고 있다면 위험을 줄이는 것이 OSH 법상의 책임입니다.

내부 고발자 보호

몇몇 미국 직원 보호법은 근로자가 당국이나 관리직에 근무하는 근로자에게 작업장 위반 사실을보고 할 때 내부 고발자 보호를 제공합니다. 그러한 행위에는 1964 년 민권법, 1990 년 미국 장애인 법, 1963 년 평등법, OSH 법 및 EEO 법이 포함됩니다. 이 법에 따르면, 직장 내에서 다른 개인을 괴롭히는 것은 불평하거나, 직장 차별, 동등한 보수, 불법적 인 관행 또는 안전하지 않은 근무 조건과 관련된 혐의에 대해 고발하거나 수사에 관여했기 때문에 직장에서 다른 사람을 괴롭히는 것은 불법입니다. 내부 고발자는 보호받는 내부 고발 행위와 관련하여 협박을 당하거나 다른 사람들이 협박하거나 협박을 당하지 않을 권리가 있습니다.

건강한 직장 빌

2001 년 서퍽 대학교 법학 교수 인 David David Yamada에 의해 작성된 Healthy Workplace Bill은 직장 불링을 불법화함으로써 끝내는 풀뿌리 운동의 일부입니다. 이 법안은 고의적 인 정서적 고통, 적대적인 작업 환경 및 직장 내 건강한 관계 구축에 대한 간섭에 대해 다룹니다. 건강한 직장 법안은 직장 괴롭힘을 다루지 않는 것에 대한 고용주의 책임을 묻고, 괴롭힘 피해자가 직장 괴롭힘에 대한 민사 소송을 제기하고 고용주에게 괴롭힘을 종결시킬 법적 근거를 제공하도록합니다. 이 법안은 또한 연방 및 주 민권법이 그렇게하지 않는 경우 직원 보호를 추가로 제공 할 것을 제안합니다.