고용 목표의 예

경력 계획 및 개발을 통해 사람들은 경력을 선택하고 경력 간의 전환을 만들어 전문적 기술 스킬과 지식을 개발할 수 있습니다. 귀하의 성격, 적성 및 포부를 분석함으로써 경력 개발을 개발하고 수익성 높은 직업을위한 고용 목표를 수립하는 프로세스를 시작할 수 있습니다. 고용 목표를 정하는 것은 전형적으로 어떤 유형의 기술과 지식을 개발하고, 재정 또는 급여 목표를 설정하고, 안정을위한 필요를 확인하고, 새로운 경험의 유형에 대한 비전을 개발하는 것을 포함합니다.

특유한

고용 목표는 일반적으로 추구하고자하는 특정 영역을 나타냅니다. 업계 조직과 관련된 리소스를 사용하여 특정 교육 과정이나 교육 과정을 완료하고 인증 시험을 볼 수 있습니다. 예를 들어, 프로젝트 관리자로서 Project Management Institute 웹 사이트를 사용하여 Project Management Professional 자격 증명을 신청하여 프로젝트 관리 프로세스에서 전문성과 지식을 입증 할 수 있습니다.

측정 가능

측정 가능한 고용 목표는 경력 개발의 바람직한 결과를 설명합니다. 예를 들어 영업 종료, 고객 만족도 또는 비용 절감과 같은 운영 메트릭을 사용하여 개인적 및 전문적 목표 달성에 대한 진행 상황을 추적하고 모니터링 할 수 있습니다. 동료, 관리자 및 고객의 리더십 자질에 대한 평가와 같은 피드백을 통해 결과에 따라 성공을 분석하고 경력 개발 경로를 조정할 수 있습니다. 원 스톱 커리어 센터 웹 사이트에 나와있는 것과 같은 평가 도구를 사용하여 설문지를 사용하고 해석하여 경력 개발을 안내 할 수 있습니다.

실현 가능하고 현실적인

고용 목표를 달성 할 수 있어야합니다. 잡지 기사 작성, 다른 나라에서 일자리 찾기, 관리 업무가 포함 된 홍보 행사 또는 매년 연봉 인상과 같은 현실적인 기본 목표를 설정함으로써 명확한 방향을 설정합니다. 자신의 통제를 벗어난 상황으로 인해 취업 목표를 달성 할 수 없다면 낙담하여 경력 개발을 포기할 수도 있습니다.

시간 제한됨

성공적인 비즈니스 전문가로서 선택한 경력에 대한 단계를 정의합니다. 예를 들어, 관리자에게 기대 수준을 설정하고 진행 상황을 정기적으로 검토하기 위해 2 년 후 및 5 년 이내에 엔트리 레벨 직책과 관련된 직무에 대해 물어볼 수 있습니다. 리뷰는 대개 매년 발생합니다. 정의 된 시간 프레임에 대한 목표를 설정함으로써 개발 기술, 지식 및 전문 지식과 일치하는 인상, 판촉 및 증가 된 책임에 연계 된 목표를 수립 할 수 있습니다. 예를 들어 고객 서비스 담당자는 5 년 후에 다른 대표를 관리하는 취업 목표를 설정할 수 있습니다.

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