16 세 미만의 고용 법

만 16 세에서 18 세 사이의 청년 노동을 규율하는 연방 규정은 16 세 미만 근로자의 법에 비해 덜 제한적입니다. 공정 근로 기준법과 같은 취업 법률은 청년들이 일할 수있는 시간 수와 일자리 유형을 제한합니다 16 세 미만의 십대가 가질 수 있습니다. 이 법은 젊은 근로자의 안전과 복지를 보호하기 위해 존재합니다.

직업 제한

공정한 노동 기준법은 위험한 것으로 간주되는 직업 및 산업계에서 미성년자의 고용을 금지합니다. 16 세 미만의 청소년 근로자는 공익 사업 또는 건설 작업, 방문 판매 또는 창고 작업에서 일할 수 없습니다.

13 세 이하의 청소년은 신문을 배달하거나 배우 또는 보모로 일할 수 있습니다. 14 세 및 15 세 청소년은 사무실 환경, 식료품 점 또는 소매점, 레스토랑, 영화관 또는 휘발유 서비스 센터에서 근무할 수 있습니다. 십대들이 고용되면, 연방법은 젊은 노동자가 수행 할 수있는 직무에 제한을두고 있습니다. 예를 들어 식당에서 일하는 경우 십대 직원은 슬라이싱 머신을 만나는 것과 같은 전력 구동 형 기기를 작동 할 수 없습니다.

일하는 시간

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 따르면 16 세 미만의 십대들은 학교 수업 일에 3 시간 이상, 학교 주간에는 18 시간 이상을 일할 수 없습니다. 학교가 아닌 날에는 미성년자가 하루 8 시간까지 일할 수 있습니다. 16 세 미만의 청소년 근로자는 한 가지 예외를 제외하고 오전 7시 또는 오후 7시 이전에 일할 수 없습니다. 6 월 1 일부터 노동절까지, 미성년자는 오후 9 시까 지 일할 수 있습니다.

임금과 초과 근무

연방 최저 임금 및 초과 근무 규정은 다른 직원과 동일한 방식으로 청소년 근로자에게 적용됩니다. 그러나 고용 초기 90 일 동안 사용자는 시간당 4.25 달러의 미성년자 최저 임금을 지불 할 수 있습니다. 초과 근로 시간에 관한 공정한 노동 기준법 조항은 청소년 근로자에게도 적용되지만, 16 세 미만의 청소년은 주당 40 시간 이상 일할 수 없으므로 초과 근로 시간은 제한적입니다. 초과 근무 수당률은 주당 40 시간을 초과하는 근로자의 정규 임금의 1.5 배입니다.

가족 고용

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 16 세 미만의 미성년자가 부모가 운영하는 가족 사업에서 취업하도록 허용합니다. 부모 나 보호자가 고용 한 청년 노동자에게는 최소 연령 요건이 적용되지 않습니다. 그러나이 법은 직종을 제한합니다. 부모가 광업 또는 제조 또는 최소 연령 요건이 18 인 다른 직종에 관련되어있는 경우, 자녀의 고용이 금지됩니다.