직원 초과 지불 권

드물기는하지만 중소기업 소유주가 직원에게 임금 초과 징수를 준 사실을 발견하게되는 경우가 있습니다. 컴퓨터 오류, 회계 오류 또는 단순히 결함을 포함하여 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 초과 지불이 발생하면 고용주와 고용인은이 상황에서 특정한 권리를 갖습니다.

작품의 질

고용주는 근로자의 업무의 질에 관한 문제인 경우 초과 지급에 대한 임금을 줄일 수 없습니다. 고용주가 정한 기준에 따라 업무를 수행하는 것은 직원의 책임 임에도 불구하고 고용주는 직원이 업무를 수행하지 않고 과다 지급에 대한 환불을 요청하거나 자동으로 돈을 꺼내는 것을 임의로 명시 할 권리가 없습니다. 직원의 월급에서 초과 지불.

근무 시간

부적절한 근무 시간보고는 많은 고용주, ​​특히 프리랜서 또는 아웃소싱 직원이있는 심각한 문제입니다. 근로자가 주어진 급여 기간 동안 근무한 시간을 과장하면 고용주는 초과 지불이 고려 될 때까지 급여를 삭감 할 권리가 있습니다. 이 문제를 줄이기 위해 근무 시간 모니터링 소프트웨어를 사용하여 직원이 일하는 데 소요되는 시간을 정확하게 계산할 수 있습니다.

초과 지불 빈도

초과 지불에 대한 임금 삭감은 정기적 인 행사가 아니어야합니다. 고용주가 초과 지급을 유발하는 회계상의 결함을 가지고 있거나 잘못된 금액이 계산 된 경우이를 통보 즉시 고쳐야합니다. 사용자가 정기적으로 또는 한 번 이상 90 일 동안 초과 지급이 계속 발생하면 고용주는 초과 지급금 환급을 계속 요청할 수 없습니다. 또한 초과 지불이 발생한 후 90 일이 경과하면 초과 지급을 직원 수표에서 공제 할 수 없습니다.

Wrtitten Notice

고용주는 초과 지급을 보상하기 위해 직원의 임금을 줄이기 전에 직원에게 서면 통지를 제공해야합니다. 그렇게하지 않으면 초과 지불액 감면이 불법이 될 수 있습니다. 직원은 서면 통지를 보내야하며, 조치는 취해지기 전에 직접 논의해야합니다. 또한 텍사스 법률에 따라 직원은 초과 지불, 그 이유 및 초과분을 상환하는 조건에 대해 알려졌다는 합의서에 서명해야합니다. 직원이 서명 한 문서를 제공하지 않으면 고용주는 직원의 월급에서 돈을 합법적으로 공제 할 수 없습니다.